安徽
日前，宿州市召開2026年“宿州學院博士（教授）企業行”活動動員部署會。會后，50名博士（教授）人才奔赴40家重點企業，開啟為期一年的“科技副總”和“產業顧問”履職實踐。這是該市深化校地合作、推動高層次人才資源與產業發展精準對接的又一務實舉措。
繪制“路線圖”，精準摸清產業需求。宿州市委人才工作局牽頭構建“政府統籌、部門協同、高校支撐、企業主體”四級聯動工作體系，聯合市科技、工信、人社等部門制定專項方案，明確“需求征集——人才匹配——跟蹤服務——成效評估”四個階段，細化職責分工，壓實校地雙方工作責任。今年6月初，全市統一部署企業需求摸排工作，面向各縣區、市管各園區全面摸排重點企業人才引育、技術改造、成果轉化、平臺共建等實際需求，重點覆蓋校企合作存量企業、科創平臺企業、“專精特新”企業等，建立《企業人才及技術需求清單》，累計匯集60余家企業的科創與人才訴求，覆蓋各縣區園區主導產業賽道，為人才精準對接筑牢基礎。
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