北京
亞馬遜要對自己的人工智能研究部門動刀了。
周三，這家科技巨頭證實，它正在削減通用人工智能（AGI）組織內的部分崗位。公司沒有透露具體有多少員工會受到影響，但一位發言人對外釋放了一個明確的信號：這次調整，是為了跑得更快。
“我們多年來一直在構建大型AI模型，這至今仍是我們最重要的工作之一，”這位發言人說。“我們正在更聚焦于那些對客戶來說最重要的項目，這樣我們就可以在真正有價值的事情上加速前進。這種聚焦就意味著要做出一些艱難的決定，包括在AGI組織的某些部門取消一些職位。”
按這個邏輯翻譯一下就是：那些不夠重要、離客戶不夠近的崗位，要被優化掉了。這對于一個向來把“客戶至上”掛在嘴邊的公司來說，或許并不讓人意外。
據《華爾街日報》報道，對于受影響的美國員工，亞馬遜給了90天的薪資和福利緩沖期，并提供再就業服務、過渡期醫療保險，他們仍然有資格獲得遣散費。9個月的內部轉崗尋訪期也依然適用——在今年年初那輪波及全公司約1.6萬人的大裁員中，亞馬遜高級副總裁Beth Galetti就曾承諾過這一點。當時她還說，公司在裁人的同時，會繼續在那些被視為“對未來至關重要”的領域招人和投錢。
而這一次裁員的范圍——AGI組織——恰好就處在那個“至關重要”的領域里。通用人工智能，指的是那種理論上能與人類認知能力匹敵甚至超越人類、無需人類指導就能運作的AI。盡管它仍是一個尚未實現的目標，但已經成了好幾家頂尖AI公司的公開野心，他們想借此去解決今天這些工具還夠不著的問題。
亞馬遜顯然也想拿到這張入場券。可即便是在這樣一個核心賽道上，它也要重新梳理一遍：哪些團隊在押注真正的未來，哪些只是在消耗資源。
這種大刀闊斧的姿態，在今年初亞馬遜CEO安迪·賈西（Andy Jassy）的公開表態中就已經隱約可見了。在達沃斯世界經濟論壇上，賈西幾乎是在給公司“瘦身”定調。他坦言，AI會逐漸影響工作崗位，他也能看到未來幾年公司會用更少的人來運營。
這話在當時聽著像一種遙遠的預言。現在回頭看，恰恰成了所有變動最直接的注腳。
這輪裁員也并非孤立事件。它發生在一個更大的行業圖景中：大型科技公司正在一邊瘋狂砸錢搭建AI基礎設施，一邊毫不手軟地重新配置自己的人力池。亞馬遜也不例外，它在推出Nova基礎模型系列、在亞馬遜云服務上鋪開生成式AI產品的同時，也對組織內部動了刀子。公司表態說，盡管有這些削減，它依然堅定地致力于AI投資。
只是，這份堅定，顯然不再平均分配給每一個人了。它更像是一束被聚焦的光，打在少數產品和項目上，而處在光斑之外的人，就要另尋出路了。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
