河南
最近關于嚴查社保全額實繳的話題在網上引發熱議，這本是一件很正常的事，而且是一直都有要求的政策，但在政策收緊后，卻有不少爭議的聲音。
本來對于普通打工者來說，全額繳納社保對自己有利而無害，交的多領的也多。道理雖然很簡單，但在實施過程中卻遇到了難題，過去企業很少員工交社保，后來政策嚴了之后，企業都是按最低標準給員工繳納社保，如今要全額實繳，等于增加了企業的用人成本。
現在全國的就業情況堪憂，企業生存艱難，于是很多企業就上有政策下有對策。有的企業把多出來的社保費用從員工的工資里扣除，導致員工實際收入下降，網上甚至有網友月薪25000，足額繳納社保后到手只剩18000，這中間的懸殊，讓很多打工人破防。
其實不僅是員工的收入下降，企業是全額繳納社保影響最大的一方，即便是不繳納公積金，僅五險就占到了工資收入的23-26%，這就以為這沒給員工發1000元的工資，企業就增加230-260元的費用。
如果在10年前經濟情況比較好的時期，這些問題可能并不嚴重，企業完全可以從市場上賺回來。但如今大部分企業尤其是小微企業生存困難，利潤微薄，一旦用人成本上升，直接決定了企業能否生存。
對于網友的顧忌，8月14日，有媒體采訪了國家稅務總局，工作人員回應稱，在推進社保合規繳費、夯實繳費基數這一問題上，稅務部門分步推進，分類施策，不簡單搞一刀切，不強制要求一步到位。
該工作人員稱，考慮到當前形勢和企業經營狀況，今年以來稅務部門推進這項工作的范圍僅限有繳費能力的大中型企業，即便如此也還要一企一策，允許其在合理時限內分步爬坡，盡量減少對企業經營的影響。
這個表態還是比較中肯的，和之前媒體報道的大部分地區計劃在三至五年內徹底落地社保全額實繳政策，2026年各地社保基數夯實率目標區間在65%至100%之間的說法有很大出入。
可見國家的方針和地方執行之間，還存在一定差異。從很多網友的反映來看，很多地方已經開始對企業的社保展開調查，風聲趨近已成事實。
不難理解，面對人口結構的變化帶來的社保缺口，社保部門是希望盡快落實全額實繳來延緩盈虧平衡點的到來。但在實際工作中，企業和社會的反對聲音也對這項工作的推進產生了一定的影響。
對于現在的社會現實來說，最關鍵的是如何讓企業和員工生存下去。如果強行推進全額社保，企業必然會采用降低工資收入、少用人工多加班、機器人等工具替代人工等方式來面對成本上漲產生的壓力。這必然會造成失業人口增加，讓事情往相反的方向發展。
希望這次在推進全額社保的工作中，多考慮企業和員工的處境，不要急于求成，等待經濟情況轉好時，水到渠成去推進效果會更好。
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