江蘇省高院：員工拒絕輪崗培訓(xùn)構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)定，解雇合法

江蘇省高級人民法院：員工拒絕輪崗培訓(xùn)構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)定，解雇合法

一、基本信息

案號 （2025）蘇民申7185號

案件名稱 鄧某訴常州某有限公司勞動爭議再審審查案

裁判日期 2025年10月27日

文書類型 民事裁定書（再審審查）

審理法院 江蘇省高級人民法院

審判程序 再審審查

案由 勞動爭議

二、當(dāng)事人信息

再審申請人（一審原告、二審上訴人） 鄧某 男，1972年12月13日出生，漢族，住四川省榮縣

被申請人（一審被告、二審被上訴人） 常州某有限公司 住所地：江蘇省常州市金壇區(qū)，法定代表人：李某

三、案件經(jīng)過

鄧某因與常州某有限公司勞動爭議糾紛一案，不服江蘇省常州市中級人民法院（2024）蘇04民終4055號民事判決，向江蘇省高級人民法院申請?jiān)賹彙＝K省高院依法組成合議庭進(jìn)行了審查。

四、再審申請人（鄧某）的主要主張

1. 調(diào)崗未經(jīng)協(xié)商一致：鄧某原崗位為倉庫管理員，公司將其變更為裝配工，應(yīng)與其協(xié)商一致；兩崗位工作內(nèi)容、時(shí)長不同，薪酬不變即屬降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2. 拒絕調(diào)崗有正當(dāng)理由：拒絕調(diào)崗并非無正當(dāng)理由，不構(gòu)成《員工手冊》中的"較重違紀(jì)"。

3. 拒絕簽字合理正當(dāng)：公司交付的《員工輪崗培訓(xùn)表》無公司簽章或負(fù)責(zé)人簽字，鄧某拒絕在空白表格上簽字屬合理行為。

4. 已配合輪崗培訓(xùn)：2023年6月1日至裝配車間參加了輪崗培訓(xùn)，已履行主體義務(wù)，簽字僅為附屬行為，不能以此辭退。

5. 三次警告均無正當(dāng)理由：公司三次警告均不成立，辭退屬于違法解除勞動合同。

6. 再審請求：撤銷二審判決，改判公司支付違法解除勞動合同賠償金177,249.6元，訴訟費(fèi)用由公司承擔(dān)。

五、法院審查意見

江蘇省高級人民法院經(jīng)審查認(rèn)為：

> 核心裁判要旨：勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要對勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行合法、合理、正當(dāng)?shù)恼{(diào)整，是行使用工自主權(quán)的重要體現(xiàn)。

具體認(rèn)定：

1. 輪崗培訓(xùn)屬合理用工自主權(quán)：公司根據(jù)生產(chǎn)情況及完善人才儲備的目的，安排員工參加一定期限的輪崗培訓(xùn)，屬于用人單位合理正當(dāng)?shù)淖灾饔霉し懂牎?/p>

2. 鄧某拒絕輪崗培訓(xùn)無正當(dāng)理由：

- 2023年5月19日公司口頭通知鄧某到裝配車間參加3個月輪崗培訓(xùn)，薪酬不變，鄧某不同意且拒絕簽字，也未前往裝配車間。

- 5月30日公司再次書面通知，鄧某仍未報(bào)到。

- 6月1日、2日上午鄧某雖至裝配車間參加輪崗培訓(xùn)，但仍拒絕在《員工輪崗培訓(xùn)表》上補(bǔ)辦簽字手續(xù)，之后未繼續(xù)參加。

3. 拒絕簽字理由不成立：《員工輪崗培訓(xùn)表》中需要相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫的欄目與鄧某無關(guān)，鄧某作為員工只需在其需填寫的欄目中簽字即可；表格上尚無相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，不能成為其拒絕簽字的正當(dāng)理由。

4. 構(gòu)成較重違紀(jì)：鄧某拒絕公司的輪崗培訓(xùn)要求，屬于無正當(dāng)理由不服從工作指令或安排的情形；在公司多次溝通并書面警告的情況下仍不服從安排，屬于較重違紀(jì)行為。

5. 解除勞動合同合法：公司依據(jù)《員工手冊》，在履行告知工會程序后作出解除勞動合同的決定，并無不當(dāng)。

六、裁判結(jié)果

駁回鄧某的再審申請。

七、、援引法條

- 《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款

- 《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十三條第二款

八、案件要點(diǎn)總結(jié)

本案是一起典型的用人單位單方安排輪崗培訓(xùn)、勞動者拒絕后被解除勞動合同的勞動爭議再審審查案件。法院的核心立場是：

- 用人單位的用工自主權(quán)受法律保護(hù)，在調(diào)崗（輪崗培訓(xùn)）具有合理性（薪酬不變、期限明確、目的正當(dāng)）的前提下，勞動者應(yīng)當(dāng)服從；

- 勞動者對附屬義務(wù)的拒絕不能成為對抗主合同義務(wù)履行的正當(dāng)理由；

- 用人單位依據(jù)規(guī)章制度、履行民主程序后作出的解除決定，不構(gòu)成違法解除。