貴州
臺風天請假1小時被扣1500，批假HR也被罰：這家公司你憑什么？
村口閑話
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8月10日，臺風“白海豚”正面襲擊上海。
風大雨急，多條地鐵線路停運。一名女員工住在郊區，乘地鐵到公司要一個半小時。她準備出門時，小區門口已經積了水，新聞里說地鐵也停了。
她擔心遲到，趕緊在公司系統里請了1小時事假。人事批了，但老板沒批。
她頂著風雨到了公司，迎接她的是一頓批評，和一張處罰決定。
“當月績效按0.8核算。”按她的工資算下來，被扣將近1500元。
更離譜的是，那個批準她請假的人事主管，也被扣了50%績效，因為“違規審批不合規的臨時請假申請”。
“平時遲到罰200，臺風天請假罰1500”
被罰的員工想不通。
她平時遲到一次，處罰是200元。臺風天，全市公共交通半癱瘓，她提前請假規避風險，結果罰款是平時的7倍多。
公司的理由是什么？處罰決定里寫得冠冕堂皇：臺風天“絕大部分員工能夠克服客觀困難、堅守工作崗位”，“在整體出勤良好的情況下，仍有個別員工存在考勤流程執行不規范”。
翻譯成人話就是：別人都能來，你為什么不能？
更狠的是，公司把她的請假定性為“弄虛作假，以事假掩蓋遲到事實”。
一個臺風天、暴雨、地鐵停運的早晨，一個住得遠、通勤要一個半小時的員工，擔心遲到提前請假——這叫“弄虛作假”？
官方早說了：臺風天誤工，不能扣工資
這件事最荒唐的地方在于：官方早在臺風來之前就把話說清楚了。
8月9日晚，“上海發布”就發了重要提示：因臺風影響造成職工誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得用法定假日、休息日作補償，不得以此理由對誤工者給予紀律處分或解除勞動關系。
“四個不得”，白紙黑字。
上海人社部門針對臺風“白海豚”還提出了“四不”原則——不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得用法定假日或休息日作補償，不得以此給予紀律處分或解除勞動關系。
上海市青浦區人社局一名工作人員直接表態：該公司的處罰行為違反了相關規定，“這種做法是絕對不允許的”。
員工可以不接受公司的決定，向勞動監察部門投訴維權。
更魔幻的是：這家公司6年改名8次，0人參保
事情發酵后，網友扒出了這家公司的底細。
涉事公司叫上海訊天時代科技集團有限公司。天眼查顯示，這家公司成立于2019年4月，注冊資本12.9億元。
但2019年到2024年，連續6年參保人數為0。2025年，只有1人參保。
一家注冊資本12.9億的公司，6年幾乎沒給員工交過社保。
更離譜的是，這家公司6年里改了8次名字。2026年1月，注冊資本從9900萬突然暴增到12.9億。
一家不給員工交社保的公司，臺風天因為員工請假1小時就扣1500。嘴上說著“維護制度權威性”，手上拿著“企業規章”當大棒。
有網友說得直接：“越不行的公司對考勤管得越嚴”。
臺風天請假，到底該不該罰？
有人可能會說：公司有公司的制度，員工請假沒按流程走，罰也正常。
但問題是——臺風天屬于不可預判的突發狀況。暴雨積水、地鐵延誤，誰也沒辦法提前一天預知通勤危機。公司要求事假必須提前一日報備，可臺風帶來的險情，本身就做不到提前預判。
退一萬步說，就算臺風天請假按事假來算，也僅需扣除相應時長的工資即可。扣1500，是正常薪資的多少倍？
人社部門說“絕對不允許”。工會也表示可以提供法律援助。
可一家6年幾乎沒給員工交過社保的公司，會在乎“絕對不允許”嗎？
評論區聊聊：
臺風天請假1小時被扣1500，你覺得公司該不該罰？
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