上海
「問題的提出」
勞動者病假期間用人單位足額發放工資報酬，事后用人單位能否主張用年休假沖抵？
「法律解答」
不能。
帶薪年休假與病假系兩種性質完全不同的法定休息休假權益，對應的工資支付標準并不相同。
勞動者對假期的選擇權受法律保護。
未經勞動者本人明確同意，用人單位以單方意思表示，例如勞動合同約定、規章制度規定、事后通知等形式將年休假沖抵病假的行為，構成對勞動者休息休假權及獲得勞動報酬權的侵害。此情況下，在勞動者病假期間給予正常的工資報酬行為可以視為用人單位的一種福利行為。
故而，不建議用人單位這么做。
但是，若勞動者自愿或用人單位有證據證明協商一致，那么可以視為勞動者對對自身權利的處分，即對假期選擇權的放棄。此時，用人單位可以用年休假沖抵勞動者的病假。
對于職工不享受當年年休假的情形，法律有明確規定?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規定:"職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！氨景钢校瑢O某僅休病假8天，并不滿足上述情形。在這種情況下，用人單位即使以在病假期間發放正常出勒工資為前提用病假抵扣年休假，也應當征得勞動者本人同意。這是因為，病假工資待遇與未休帶薪年休假工資待遇不同。
案例來源：績溪縣人力資源和社會保障局
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
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