北京
你的退休金賬戶，可能正在悄悄改變你的階層。
好市多不只是薪水比同行高。根據《華爾街日報》的報道，它往你的401(k)退休賬戶里存錢，甚至不需要你出一分錢。干滿一年的員工，公司會自動繳你薪資4%的資金。如果你待了25年，這個比例會漲到9%。
結果就是，這家零售巨頭里已經有數千名按時計薪的小時工，退休賬戶里的錢攢到了100萬美元以上。
這并非孤例。有些雇主出手更狠。
西南航空玩的是“跟投”，你存多少，公司就補多少，上限直接干到工資的9.3%。Visa的規則更霸道，員工每存1美元，公司往里扔2美元，封頂是你薪水的5%。如果你是加入了工會的福特或者通用汽車工人，公司直接繳10%，根本不需要員工先掏錢匹配。
還有走另一條路線的：員工持股。
連鎖超市Publix的規矩很簡單，員工一年干滿1000小時，公司就自動給你發股票。而另一家雜貨連鎖店Stewart's Shops更徹底，它壓根不玩401(k)，而是搞員工持股計劃。這家公司透露，光是靠手里的股票，店里超過200名收銀員就已經成了百萬富翁。
這些公司的賬算得都很精。在它們眼里，一份厚道的退休福利根本不是施舍，而是實打實的留人工具。尤其是在那些極度依賴老手經驗、生怕資深員工跑路的行業里，綁住人心最好的辦法，就是給一個肉眼可見、能批量制造富翁的退休賬戶。
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