河北
提起河南大方的老板，大家總能第一時間想到于東來。
但事實上，除了于東來，河南還有另一位靠發錢走紅的企業家。
河南礦山崔培軍，他靠著實打實分錢圈粉無數，被網友稱作全網最愛發錢的企業家。
7月長垣連下暴雨，身在外地出差的崔培軍，當場連發三條微信指令，沒有半點套路。
廠里生產再趕工期，也要讓員工帶薪回家搶救農田；全員每人最少發500元現金，這筆補貼總額高達250萬；公司批量收購本地滯銷西瓜，分給員工帶回家，順帶幫瓜農兜底銷路。
很多人只看到這次應急發錢，卻不知道分錢早已是這家企業常態。
2025年集團全年凈利潤2.7億，2026年初年會一次性拿出1.8億當做年終獎，足足分走三分之二利潤。
不光年底大額分紅，麥收時節人人有千元農機補貼，老板出差回車間，碰見員工隨手也會發幾百塊現金。
網上不少人冷嘲熱諷，說他當眾發現金純粹作秀。崔培軍看得很淡，直言自己不玩短視頻、不帶貨，壓根不想當網紅。
從2004年開始現場發放現金，堅持二十多年，現金拿在手里，比數字轉賬多一份人情味。
崔培軍吃過底層最苦的日子，14歲輟學，揣35塊錢出門討生活，賣眼鏡、下煤礦，一路摸爬滾打掙下第一份家業。
早年在外生意紅火，本來不愿回貧瘠老家，一次回鄉土路弄壞車子，他下定決心回鄉扎根。別人建廠爭搶肥沃良田，他專門選黃河灘鹽堿地，絕不占用耕地。
二十多年深耕起重機主業，不跟風地產風口，堅持不貸款、不拖欠貨款，每年拿出營收3%搞技術研發，產品遠銷130多個國家。
崔培軍的管理處處透著人情味，員工有事打個招呼就能休假，麥收按需放假；引入自動化設備后不裁員，全部組織培訓轉崗，重活交給機器，讓工人少受累多賺錢。
企業上下推行孝文化，連續十四年組織員工父母免費旅游，中秋全員家屬一同歡聚。
在崔培軍眼里，企業賺一塊，八九毛都該分給員工，剩下一毛守住自己良心，員工安穩過日子，企業才能長久走下去。
比起很多嘴上畫餅、算賬摳門的老板，崔培軍的處事邏輯簡單直白：不玩虛套路，賺來的利潤和普通人共享。
所有熱搜都不是刻意營銷，只是善待員工、反哺家鄉這件事，剛好被大家看見了。
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