讓更多海外足球少年被看到、有保障

7月19日，國家足球青訓中心熱鬧非凡，數十名在西班牙、荷蘭等歐洲足球強國逐夢的中國足球少年，與家長、中國足協(xié)及相關單位負責人進行了一次別開生面的技術服務和交流活動，通過三天的近距離接觸，不僅從技戰(zhàn)術提升、醫(yī)療保障、心理輔導等方面為海外留洋球員提供服務支撐，更直面海外球員家庭在求學訓練中的現實困境，告別溝通不暢的“信息孤島”，進一步理順中國足協(xié)和海外足球人才的常態(tài)化溝通渠道，優(yōu)化海外青訓人才培養(yǎng)協(xié)作機制。

截至2026年6月，中國足協(xié)官網“海外球員專版”已入庫123名球員，其中U15―U18年齡段67人。從分布來看，主要集中在西班牙和德國，其中西班牙達到43人，職業(yè)俱樂部梯隊球員15人，占比22.7%，整體呈現“西班牙為主、低級別為主、非職業(yè)梯隊為主”的布局特征。

座談會上，海外球員及家長代表集中反映了當前中國球員在海外踢球面臨的共性難題。首先是參賽證辦理困難，繁瑣且漫長的流程動輒耗時三四個月甚至半年，嚴重影響球員參加正式比賽的節(jié)奏。其次，非頂級職業(yè)俱樂部梯隊球員面臨醫(yī)療康復保障缺失，疊加歐洲物價飛漲，留洋家庭經濟負擔持續(xù)加重。家長們同時期望國字號教練組擴大對海外球員的考察范圍，優(yōu)化海外人才資助選拔體系，結合不同國家聯(lián)賽層級、競技水平，細化資助標準，擴容扶持覆蓋面，讓更多默默堅守海外追夢的年輕球員被納入官方保障和培養(yǎng)體系。

參會家庭結合長期海外訓賽經歷，分享了中外青訓理念差異與海外足球生態(tài)觀察。家長普遍認為，歐洲俱樂部個人單項訓練精細度并非全面優(yōu)于國內青訓體系，但其青訓關鍵優(yōu)勢，在于更加注重球員高強度對抗、實戰(zhàn)場景中的技術運用，這也是中外青訓最重要的理念差異。同時，歐洲多數青訓機構實行梯隊教練年度輪換機制，最大程度規(guī)避教練員個人主觀偏好，為不同類型、不同特點的年輕球員提供均等展示、被發(fā)掘、被看見的機會。

針對本次座談收集的各類問題訴求與意見建議，中國足協(xié)相關負責人介紹，去年10月，中國足協(xié)成立海外人才辦公室，創(chuàng)新采用專職球探聯(lián)絡員模式，對海外球員開展常態(tài)化跟蹤摸排、動態(tài)建檔服務，打破海外球員與國內青訓、國字號選拔的雙向溝通壁壘。同時，計劃在西班牙、德國等球員集中國家布局建設海外人才培養(yǎng)基地，統(tǒng)籌配套訓練場地、生活服務設施，為留洋球員提供穩(wěn)定、完善的訓賽保障條件。資金扶持方面，中國足協(xié)聯(lián)合中國足球發(fā)展基金會設立總計4000萬元海外青訓專項資金，依托“勵志計劃”“未來之星計劃”等專項扶持項目，分層分類為不同成長階段、不同參訓層級的海外球員提供精準獎補支持。持續(xù)深耕“逐夢德甲”“雛鳳計劃”等成建制海外訓賽項目，面向男足打造的“雛鷹計劃”也將于10月赴西班牙皇家馬德里俱樂部開展集訓交流，持續(xù)拓寬青少年球員海外成長通道。

中國足協(xié)相關負責人表示，當前足球青訓已被明確為中國足球振興發(fā)展的戰(zhàn)略突破口，海外人才培育是全國足球青訓體系的重要組成部分。海外人才辦公室將持續(xù)升級服務職能，不僅服務各級國字號梯隊選材建設，更將打通海外球員回流升學就業(yè)渠道，搭建海外人才與國內職業(yè)俱樂部的對接橋梁，切實解決留洋家庭后顧之憂。

中國足協(xié)海外人才辦公室負責人表示，將系統(tǒng)梳理本次交流活動收集的問題清單、建議清單，逐項落地整改、常態(tài)化跟蹤推進，推動海外人才培養(yǎng)工作走深走實，為中國足球競技水平穩(wěn)步提升夯實人才底座。

隨著海外人才專項保障體系不斷完善，中國足球海外青訓正徹底告別以往球員單打獨斗、零散成長的舊模式，邁入有組織、有體系、有數據、有后盾的規(guī)范化發(fā)展新階段。遠渡重洋的中國足球少年，將在更加完善、更有溫度的培育體系中積蓄力量、逐夢成長，為中國足球長遠振興積蓄源源不斷的新生力量。

來源：楊帆/中國體育報