遲到罰200，請(qǐng)假罰1500？臺(tái)風(fēng)天這公司的處罰，人社局都看不下去

遲到罰200，請(qǐng)假罰1500？臺(tái)風(fēng)天這公司的處罰，人社局都看不下去

鯨魚(yú)愛(ài)說(shuō)

8月10日，臺(tái)風(fēng)&;白海豚&;過(guò)境上海，暴雨傾城，多處路段積水。

一名女員工家住得遠(yuǎn)，通勤要一個(gè)半小時(shí)地鐵。出門(mén)前看雨勢(shì)太大，擔(dān)心路上耽誤遲到，就在公司系統(tǒng)里臨時(shí)請(qǐng)了1小時(shí)事假。

人事很快批了，但老板沒(méi)批。她當(dāng)天還是按時(shí)到崗了，以為事情就這么過(guò)去了。

結(jié)果轉(zhuǎn)頭收到處罰通知：績(jī)效扣20%，折合近1500元。

處罰理由寫(xiě)得理直氣壯：未提前1個(gè)工作日提交事假申請(qǐng)，以事假掩蓋遲到。

更離譜的是，連幫她批假的人事也一起被罰了。

而這家公司平時(shí)遲到一次，才罰200塊。

請(qǐng)1小時(shí)假，比遲到罰得還狠7倍多。這操作，誰(shuí)看了不懵。

一、人社局明確回應(yīng)：公司處罰違規(guī)

事情發(fā)酵后，8月12日，上海市青浦區(qū)人社局工作人員作出回應(yīng)。

明確表示：該公司的處罰行為，違反了上海市政府關(guān)于臺(tái)風(fēng)期間的相關(guān)規(guī)定。

員工如果不服，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴維權(quán)。

其實(shí)早在8月9日晚，&;上海發(fā)布&;就援引多部門(mén)通告說(shuō)得很清楚：

因臺(tái)風(fēng)影響造成職工誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得以此給予紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)關(guān)系。

這不是建議，是強(qiáng)制性規(guī)定。

說(shuō)白了，臺(tái)風(fēng)天這種極端天氣，員工因?yàn)榭陀^原因遲到、誤工，公司連扣工資的資格都沒(méi)有，更別說(shuō)重罰績(jī)效了。

二、三條法律底線，公司碰不得

很多打工人遇到這種事，第一反應(yīng)是忍氣吞聲，覺(jué)得公司有制度、自己理虧。

其實(shí)法律早就把底線劃好了，記住這三條：

第一，極端天氣誤工，不能算遲到缺勤。

臺(tái)風(fēng)、暴雨、暴雪等極端天氣，屬于不可抗力。因政府應(yīng)急響應(yīng)、公共交通停運(yùn)導(dǎo)致的遲到或無(wú)法到崗，不是員工的過(guò)錯(cuò)。

上海、廣東、浙江等地都有明確規(guī)定，此類情況不得扣薪、不得處分。

第二，公司規(guī)章制度不是老板說(shuō)了算。

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，涉及員工切身利益的規(guī)章制度，必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并且要公示告知。

如果公司的&;請(qǐng)假必須提前一天&;制度，沒(méi)有走民主程序，那它本身就沒(méi)有法律效力。

第三，罰款金額不能超過(guò)工資的20%。

就算員工確實(shí)給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，需要從工資里扣除賠償，每月扣除的部分也不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。

扣完之后剩余工資，還不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

這家公司一次扣20%績(jī)效，已經(jīng)頂格了，更何況處罰理由根本站不住腳。

三、打工人維權(quán)，其實(shí)沒(méi)那么難

很多人怕維權(quán)麻煩、怕被穿小鞋，選擇默默忍受。

但實(shí)際上，這種明顯違法的處罰，維權(quán)成本很低，勝率很高。

第一步，保留好證據(jù)：處罰通知、聊天記錄、請(qǐng)假審批截圖、當(dāng)天的天氣預(yù)警和交通公告。

第二步，先跟公司HR或上級(jí)溝通，指出處罰不符合規(guī)定，要求撤銷。

第三步，如果公司拒不改正，直接撥打12333勞動(dòng)保障熱線投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)投訴。

這種事實(shí)清楚、法律明確的案子，勞動(dòng)部門(mén)一般會(huì)快速介入處理。

臺(tái)風(fēng)天，員工擔(dān)心安全、擔(dān)心遲到，主動(dòng)請(qǐng)假，本是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

公司不但不體諒，反而抓住&;未提前一天請(qǐng)假&;的程序問(wèn)題重罰，這不是管理嚴(yán)格，是不近人情，更是違法。

制度是死的，人是活的。極端天氣下，保障員工安全和基本權(quán)益，才是一個(gè)公司該有的格局。

打工人也要記住，法律是站在你這邊的。遇到不合理的處罰，別忍，該投訴就投訴。

你遇到過(guò)臺(tái)風(fēng)天被扣工資的情況嗎？