天津
?印度大使的意思是，如果中國政府管不住本國公民，印度就要派人來管了，比如已經有印度專家要求中國公司聘用印度人做CEO，把一切都交給印度人管理，然后可能還有警察局和法院，拿著大棍的啤酒肚兒黑臉城管也會隨之出現。
??這話聽著像段子，可把印度最近幾年的做法連起來看，還真能看出一條熟悉的路子：先要求別人給印度人提供崗位，再一步步把用工、經營乃至管理權都抓到自己手里。
??7月31日，印度駐華使館在北京舉行了近年來首次面向印度僑民的開放日活動。現場的印度專業人士提了一大堆要求。
??有人抱怨，中國社交平臺上出現了嘲諷印度飲食和文化的內容；有人抱怨，印度人在華工作簽證數量減少；還有人不滿，隨行配偶不能在中國直接就業。
??印度駐華大使魏嘉盟當場回應，中國政府也關注到了相關網絡內容，正在采取措施。印度使館則準備增加文化活動，通過社交賬號介紹印度，還要組織法律專業人士，幫助在華印度公民處理職場糾紛。
??單看這些安排，屬于使館正常的領事服務。可問題在于，印度一直要求別國為印度人放寬就業和管理限制，輪到外國企業進入印度時，標準馬上就換了一套。
??2023年，印度電子和信息技術部門召集小米、OPPO、vivo、realme等中國手機企業開會，直接提出一攬子要求。
??中國企業在印度的分公司，不僅要聘請印度人擔任CEO，還包括首席運營官、首席財務官和首席技術官。公司要引入印度股東，手機要交給印度代工廠生產，零部件要和印度企業合作，經銷環節也要逐步換成印度公司。
??這已經不是普通的“增加本地就業”了。
??從高管、股權到生產、供應鏈和銷售渠道，幾乎每個關鍵位置都要安排印度人。中國企業負責出品牌、出技術、出資金、出市場經驗，印度方面則希望把公司的方向盤、賬本和供應鏈一點點接過去。
??更有意思的是，這些要求提出來以后，不少印度職業經理人自己都不愿意接中國企業的高管職位。
??原因很現實。中國手機企業在印度長期面臨稅務、資金匯出和外匯等調查，高管一旦坐上那個位置，既要負責經營，又可能面對監管問詢。職位看起來體面，法律風險卻不小，很多印度經理人自然不愿意替別人扛雷。
??印度這套辦法最精明的地方，就在于它并不是真的想把中國企業全部趕走。
??中國手機、家電、光伏和汽車產業鏈有技術、有產能，還能給印度創造大量就業。印度舍不得這些東西，卻又不愿意讓中國企業保持完整控制權，于是想出一個辦法：企業可以來，錢可以投，技術可以帶，但管理層、代工廠、股東和經銷商最好都換成印度人。
??2020年以后，印度提高了中國投資的審查門檻，封禁大批中國應用，中國企業的多個投資項目被卡住。與此同時，中國技術人員赴印簽證也一度變得非常困難。
??結果很快就顯現出來。印度電子、光伏等工廠買到了中國設備，卻等不到負責安裝、調試和維修的中國工程師，不少生產線只能停在那里。四年間，由簽證拖延造成的產出損失，曾被印度研究機構估算為約150億美元。
??最后，印度還是得把門重新打開。
??2025年底，印度開始加快中國專業人員的商務簽證審批。2026年又調整針對陸地接壤國家的投資審查規則，為部分制造業項目設置審批時限。到了7月，印度政府還批準了vivo與本土代工巨頭迪克森成立合資公司。
??這些變化說明，印度真正想要的從來不是簡單的“去中國化”，而是把中國企業改造成印度能夠掌控的企業。
??需要中國技術時，就說要改善關系、歡迎投資；需要爭奪控制權時，就要求中國企業聘印度籍高管、引入印度股東、使用印度工廠；等本地生產線轉不動了，又趕緊給中國工程師發簽證。
??這算盤打得確實響。
??可企業把核心管理、技術流程和供應鏈控制權都交出去以后，還剩下多少自主權？如果投資者只能負責掏錢，關鍵崗位卻要由東道國指定，所謂合作很容易變成一場逐層接管。
??印度當然可以要求外國企業遵守本國法律，也有權推動本地就業。但法律合規是一回事，借市場準入一步步索要企業控制權，則是另一回事。
??照這種思路繼續往下推，今天要的是印度籍CEO，明天可能要印度籍董事長，后天又要把技術、專利和訂單全部留在當地。最后中國企業只剩一個商標，還得慶幸印度允許它掛在工廠大門上。
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