廣東
2026年8月5日界面新聞報道截圖
據界面新聞近日報道：8月5日，由創生基金聯合LinkedIn（領英）中國、雇主品牌研究所共同發起的“2026家庭友好企業評選”正式啟動。本次評選面向符合條件的企業開放公益申報，將通過建立科學、系統、具實踐指導意義的評價體系，推動家庭友好從零散福利措施走向制度化建設，進一步凝聚企業、員工與社會的價值共識。創生基金由人口經濟學家梁建章于2025年11月以個人名義在香港設立。
創生基金有關負責人表示，本次評選堅持公益屬性，不收取任何費用，參評企業將有機會獲得定制化專業評估報告、榮譽認可與品牌背書、權威媒體品牌曝光、高質量行業資源觸達。
在此之前，今年5月國家衛健委公布《全國生育友好城市、生育友好單位創建管理辦法》，其中第二條規定：“全國生育友好單位創建是指以用人單位為單元，通過落實生育支持政策，為職工生育、養育、教育子女創造良好條件，支持職工平衡工作和家庭的關系，努力形成尊重生育、支持生育的社會氛圍。”
2026年5月14日新華社報道截圖
那么，“生育友好單位”的創建與“家庭友好企業”的評選有什么區別呢？下面列出兩者的具體差異：
一是主辦方屬性和目標不同
生育友好單位是由國家衛健委牽頭，聯合發改委、人社部、醫保局、總工會、婦聯等十多個部委共同推進，具有政府公信力和政策導向。目標是落實中央優化生育政策決定，發揮典型示范作用，完善生育支持政策體系。
家庭友好企業評選是由香港創生基金聯合 LinkedIn中國、雇主品牌研究所發起，屬于行業公益評選、雇主品牌榜單項目，無政府主管部門背書，結果體現為“認證+榜單”。目標是推動家庭友好成為企業全球化人才競爭的軟實力，優化雇主品牌。
二是參評范圍與申報門檻不同
生育友好單位的覆蓋范圍：黨政機關、事業單位、社會團體、各類大中小企業均可申報，不限企業規模；無硬性營收、員工人數門檻，體制內單位、小微企業均可參與。各申報對象按照自愿原則，根據評審標準逐項對照自評，符合標準要求的，向省級衛健委提交申報材料；省級衛健委對申報對象提交的申報材料進行審核，確定推薦的單位建議名單，將申報材料報送國家衛健委。
家庭友好企業的評選僅限企業參評（國內外企業均可參評），機關、事業單位不在申報范圍內。設置硬性準入門檻：企業員工總數不少于300人；在所屬市場連續穩定經營滿3年；上一年度未發生重大勞動糾紛、重大安全生產事故。純市場化自主申報，無行政層級推送流程。
三是評選的具體標準不同
生育友好單位由三個維度（共20條評審標準）構成：
強化生育友好權益保障：婚假、產假、陪產假、育兒假足額落實，生育津貼、女職工返崗保護、杜絕就業性別歧視等。
建設生育友好工作場所：提供福利性托育服務場所、標準化母嬰室、彈性工時適配育兒等。
培育生育友好理念文化：倡導婚育友好理念、兼顧雙職工家庭育兒需求、親子活動等。
家庭友好企業評價體系重點關注時間靈活、資金資源、服務照護和職業文化四個維度，綜合考察企業是否能夠通過更加靈活的工作安排緩解員工的時間壓力，是否提供具有實際支持作用的家庭保障，是否建立覆蓋托育、健康及心理關懷等需求的服務機制，以及是否形成平等、包容、尊重家庭責任的職場文化。
四是評審規則、周期、名額不同
生育友好單位：每3年為一個周期，每周期全國限額不超過200家，總量嚴控、優中選優。動態管理：定期復審，不合格將被撤銷稱號。
家庭友好企業評選：年度評選，首屆于2026年8月5日至10月9日開放報名，2027年1月正式揭榜。無明確數量限制，符合標準即可入選榜單。
綜上所述，生育友好單位的創建是政府主導的政策示范工程，而家庭友好企業的評選是社會公益性質的雇主品牌評估。國內符合條件的企業，既可申報生育友好單位評審，也可參與家庭友好企業評選，兩者是并行不悖的。
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