福建
夫妻本是同林鳥。
放在這里，好像得改一句：夫妻本是同林鳥，股價跌了各自飛。
7月24日，朗姿股份一則公告，讓A股再添一樁天價離婚案。
近日，朗姿股份公告：53歲創始人申東日與翁潔離婚，8048萬股劃到女方名下，占公司總股本18.19%。
按7月24日收盤價11.45元/股計算，這筆“分手費”約9.22億元，前妻一躍成為公司第二大股東。
9個億！
我掰著手指頭算了算，要是每個月存5000塊，得從明朝開始存到現在，人家一張離婚協議，頂我幾百輩子工資。
話說。這場離婚案的主角、朗姿股份創始人申東日，1972年10月出生，黑龍江綏化安達人。
此人的創業故事，堪稱一部人生逆襲的勵志傳奇。
當年高中畢業后，申東日下海，在動物園跑批發，經過多年打拼，2006年正式創辦了朗姿股份。2011年公司在深交所掛牌上市，以高端女裝為主營業務。
2016年，朗姿股份跨界進入醫美領域，通過持續并購實現擴張，截至2025年末已擁有43家醫療美容機構。
2022年，申東日還以95億元財富位列胡潤全球富豪榜，是名副其實的“綏化首富”。
有人會說，又一天價離婚案。
的確，翁潔當年可是咬著饅頭，陪申東日跑批發的，那么多年夫妻下來，都五十多歲人了，突然就離婚了，也不知道圖啥。
有人說是絕世好男人——舍不得老婆受苦，給9個億。
有人說是離婚式減持——實控人不敢套現怕監管問責，貍貓換太子把股份轉到前妻名下。
很多人都懷疑，是第二種：離婚分割——股份轉到前妻名下，表決權十年鎖定還留自己手里。錢出去了權沒丟——這不是分手費，是套現布局。
資治通鑒記：漢武帝推恩令——表面推恩，實則削藩。
9個億分手費，是不是類似推恩令，表面給出去，目的在別處？
果然，有人問了：這是不是"技術性離婚"變相減持？
監管早就堵死了這條路。2024年5月實施的《上市公司股東減持股份管理暫行辦法》明確規定：離婚分割后各方必須持續共同遵守減持限制，不能通過離婚拆分突破額度。
但朗姿股份上半年利潤跌七成，大股東在拆分籌碼，不管出于什么動機，這個動作本身總讓人有些疑惑。
有意思的是，申東日與翁潔為了安撫散戶，還寫了一個減持承諾書。
大致的意思是這樣：
兩人承諾合并計算減持額度：在申東日董事任期內和任期屆滿后六個月內，每年轉讓股份不超過所持股份總數的25%；
合并減持總數在3個月內通過集中競價交易不超過1%，通過大宗交易不超過2%。
公告還稱，在申東日離職后半年內，雙方均不得減持公司股份。
這個你們自己看，雖然有各種承諾，但是我也看到了一條任期內以及任期滿后半年內，每年轉讓股份不超過股份總數的25%；
但有人還是懷疑，這次交易，雖然控制權不變，但股權歸屬已轉移，這是不是為未來潛在減持鋪路？
更何況，公司跨界醫美后，近年來業績壓力很大，現在這時候離婚，是不是想避開減持的敏感期，在低位完成非交易過戶？
說到底，離婚是私事，夫妻過不到一塊，就散伙唄，各找新歡。
至于感情真假，只有當事人自己知道。
只是希望，這一樁樁離婚減持案的男女主角，真正做到對公司負責，對散戶股民負責！
小散戶的錢也是錢，而且還是一分一分賺起來的辛苦錢，為他們的錢負責，既是良知，也是積德。
厚德載物，公司才能做大，如果不本分、貪圖快錢，總是行之不遠的。
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