山東
近日，有網(wǎng)友曬出疑似騰訊內(nèi)部發(fā)布的通報：WXG某項目組負(fù)責(zé)人葉某在職期間，因私自泄露公司敏感信息，被公司辭退并列入黑名單，永不錄用。相關(guān)話題迅速登上熱搜。
此次事件源于此前一張刷屏全網(wǎng)的年終收入截圖。截圖顯示，該員工年終收入由現(xiàn)金和股票獎勵兩部分組成，共計約317萬元，其中現(xiàn)金部分約82萬元，股票獎勵約235.59萬元。
隨后，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)截圖自帶騰訊內(nèi)部水印，隨即引發(fā)薪資泄密爭議。風(fēng)波發(fā)酵后，葉某的內(nèi)部會議日程被迅速清空。
7月23日博主@闌夕爆料稱：騰訊今天補了一個內(nèi)部通知，把去年曬300萬年終獎（圖2）的那個老哥做了開除處理，但其實人已經(jīng)在5月份就走了，是微信事業(yè)群的。
據(jù)悉，葉某2025年兩次斬獲騰訊最高績效評級“outstanding”，這份頂尖業(yè)績也成為其拿到高額年終獎的重要原因。
騰訊的績效評定分為Outstanding、Good、Underperform三檔。Outstanding對應(yīng)原4-5星，嚴(yán)格控制在團(tuán)隊前10%至20%的績優(yōu)員工。獲得這一評級的員工，年終獎通常可達(dá)6個月月薪及以上。
根據(jù)網(wǎng)上曝光的騰訊郵件信息，葉某在任職期間，將公司敏感信息發(fā)送給外部人員，導(dǎo)致相關(guān)信息泄露至外部平臺，在公司內(nèi)外造成嚴(yán)重不良影響。
通報顯示，葉某的行為觸犯了“騰訊高壓線”第三條“信息安全違規(guī)及泄露機密”（1.泄露或打聽薪資的行為；2.故意或不當(dāng)操作（包括但不限于不當(dāng)配置、上傳外部共享空間等）導(dǎo)致公司內(nèi)部敏感信息泄露的行為），現(xiàn)已被公司辭退，被列入黑名單，永不錄用。
對于葉某違反《管理干部違紀(jì)處罰辦法》相關(guān)規(guī)定的處罰情況，公司會另行進(jìn)行發(fā)文。
網(wǎng)傳截圖
來源：河北新聞網(wǎng)、縱覽新聞、白鹿視頻
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