騰訊曬317萬年終獎員工因泄密被辭退

騰訊曬317萬年終獎員工因泄密被辭退

317萬年終獎截圖刷屏全網：拿了騰訊最高績效的負責人，因“曬工資”被辭退永不錄用

317萬元，徹底改變了葉某的人生——先是讓他“出了名”，再是讓他“丟了工作”。

日前，騰訊發布內部通報，WXG（微信事業群）某項目組負責人葉某因泄露公司敏感信息，被公司辭退并列入黑名單，永不錄用。而葉某，正是此前那張刷屏全網的“317萬年終獎截圖”的當事人。

一張截圖，從全網艷羨到永不錄用——這317萬，成了葉某職業生涯中最昂貴的一筆“炫富”。

一、317萬怎么來的：頂尖績效+高額激勵

故事的起點，是一張年終收入截圖。

截圖顯示，葉某的年末激勵由現金與股票兩部分組成，總額接近320萬元——現金獎金82萬余元，股票激勵235萬余元。這一數字迅速刷屏全網，引發無數打工人的羨慕與熱議。

但葉某能拿到這筆錢，并非偶然。據公開信息，葉某2025年兩次斬獲騰訊最高績效評級“outstanding”。騰訊的績效評定分為Outstanding、Good、Underperform三檔，Outstanding對應原4-5星，嚴格控制在團隊前10%至20%的績優員工。獲得這一評級的員工，年終獎通常可達6個月月薪及以上。

兩次Outstanding、317萬年終獎——葉某無疑是騰訊WXG的絕對核心骨干，業績頂尖，薪酬頂尖。

然而，正是這份頂尖業績，成了壓垮他的最后一根稻草。

二、一張截圖引發的“血案”

截圖發出后，細心的網友很快發現了問題——截圖自帶騰訊內部水印。

內部水印意味著什么？意味著這張截圖不是從外部渠道流出的，而是騰訊內部員工直接截取的。薪資信息屬于公司敏感信息，內部水印則是追蹤泄密源的“隱形標記”。

風波迅速發酵。葉某的內部會議日程被迅速清空，業內當時便猜測，薪資泄密已觸發騰訊違規預警。到2026年5月，有爆料稱葉某已正式離職。而7月24日騰訊發布的內部通報，則為這件事畫上了最終的句號。

三、“騰訊高壓線”：零容忍的代價

騰訊的通報措辭明確而嚴厲。

通報顯示：反舞弊調查部收到線索，WXG某項目組負責人葉某存在泄露公司敏感信息的行為。經調查發現，葉某在任職期間，將公司敏感信息發送給外部人員，導致相關信息泄露至外部平臺，在公司內外造成嚴重不良影響。

葉某的行為觸犯了 “騰訊高壓線”第三條“信息安全違規及泄露機密” ——具體包括“泄露或打聽薪資的行為”以及“故意或不當操作導致公司內部敏感信息泄露的行為”。

處罰結果：辭退，列入黑名單，永不錄用。此外，對于葉某違反《管理干部違紀處罰辦法》相關規定的處罰情況，公司會另行發文。

“騰訊高壓線”是騰訊自2005年起推行的內部反舞弊制度，是《騰訊陽光行為準則》的核心組成部分。制度明確了包括弄虛作假、商業賄賂及職務侵占、信息安全違規及泄露機密、利益沖突等在內的六條不可觸碰的行為界線。一旦員工觸犯，將面臨解聘并永久禁用的嚴厲處罰。

這不是騰訊第一次因泄密問題開除員工。2025年全年，騰訊共查處觸犯“騰訊高壓線”案件70余起，90余人被解聘，其中20余人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。此前，S3-CSIG人力資源中心員工方某因向外部人員泄露公司內部保密信息，同樣被解聘處理、列入黑名單、永不錄用。

騰訊對“高壓線”的態度從來都是零容忍——無論你是普通員工還是項目組負責人，無論你業績多么頂尖。

四、爭議：罰得太重，還是理所應當？

事件曝光后，輿論迅速分裂為兩派。

一方認為：罰得過重，矯枉過正。

“317萬年終獎，說明他對公司的貢獻有多大。就因為一張截圖，就把一個核心骨干徹底掃地出門、永不錄用，這懲罰是不是太狠了？”有網友評論道。

“年終獎都三四百萬了，離開騰訊，哪里去找薪水這么高的工作？把這種信息放網上，圖啥啊？”也有網友表示不解。

更有甚者指出，葉某的行為本質上是“曬工資”，而非惡意泄露商業機密——前者是個人炫耀，后者是背叛公司。將兩者混為一談、施以同等重罰，是否合理？

另一方則認為：規則就是規則，咎由自取。

“職場泄露或打聽工資一直是大忌。很簡單的道理，你倘若知道跟你干差不多活的人每月工資比你高幾千乃至幾萬，你還有干下去的動力嗎？”薪資保密制度的存在，正是為了避免員工之間的攀比和內耗。

“能拿300多萬的年終獎，說明業績確實是頂呱呱，拿到這種最高一檔的薪酬福利，更應該‘夾著尾巴’做人了。財不外露啊！”

更重要的是，葉某作為項目組負責人、管理干部，對規則的認知和遵守義務本就高于普通員工。通報中專門提到“對于葉某違反《管理干部違紀處罰辦法》相關規定的處罰情況，公司會另行進行發文”——這意味著，作為管理者，他的責任更重。

更深層的問題在于：薪資保密制度本身是否合理？

我國法律并未明確規定企業必須實行薪資保密制度，但司法實踐中，只要薪酬保密制度經過了民主程序制定、內容合法合理且已向員工公示告知，法院通常認可其效力。騰訊的“高壓線”制度通過入職教育、年度培訓及匿名舉報渠道推行，并運用AI技術構建動態風險模型主動發現線索——在程序上，它是完備的。

但薪資保密制度也并非沒有爭議。有勞動仲裁案例顯示，企業以泄露薪資為由解除勞動合同，有時會被認定為違法解除。薪酬保密是否過度壓制了員工的知情權和公平感，是一個值得持續討論的話題。

五、寫在最后：317萬的“炫耀成本”

葉某的故事，是一個關于“炫耀”的寓言。

他拿到了317萬的年終獎——這是對他頂尖業績的回報。但他選擇把這張截圖發出去——這是對他職業判斷的否定。

一個能拿兩次Outstanding的人，不可能不知道騰訊的“高壓線”是什么。 入職培訓講過，年度培訓講過，公司反復強調過——泄露薪資，后果嚴重。

但他還是發了。或許是一時虛榮，或許是認為“不會被發現”。但內部水印出賣了他，網友的眼睛盯住了他，反舞弊調查部找到了他。

317萬年終獎，換來的是“永不錄用”四個字。

有些炫耀的代價，遠比你以為的要大得多。