山東
作風(fēng)建設(shè)今年明顯升級(jí)，體制內(nèi)想混日子的空間正被一步步壓縮。
根據(jù)多地政務(wù)督查反饋，到2026年，超過(guò)六成機(jī)關(guān)單位已經(jīng)啟動(dòng)了常態(tài)化的作風(fēng)嚴(yán)查，過(guò)去那種“差不多就行”的應(yīng)付狀態(tài)很難再維持下去。
鐵飯碗不再等于可以躺著吃飯的碗。今年各級(jí)紀(jì)委和人社部門密集出臺(tái)文件，把整治慵懶作風(fēng)、強(qiáng)化日?？记凇⑻幚碓趰彶蛔鳛檫@些事項(xiàng)列為重點(diǎn)。過(guò)去那種不犯大錯(cuò)、按時(shí)打卡、能推就推的做法，現(xiàn)在已經(jīng)行不通了。
前段時(shí)間，華南某個(gè)縣城街道辦事處在一次作風(fēng)專項(xiàng)督查中，發(fā)現(xiàn)某科室兩名工作人員長(zhǎng)期不在工作狀態(tài)。他們上午打完卡就輪流找借口溜走，在崗時(shí)刷手機(jī)、聊閑天，群眾來(lái)辦事被反復(fù)推諉。按以前的慣例，科室主任大多口頭提醒兩句就過(guò)去了。但這回督查組采取了不定時(shí)突擊抽查、調(diào)取監(jiān)控、核查工作日志等方式，把違規(guī)事實(shí)查得很清楚。最后這兩人被全局通報(bào)，全年績(jī)效取消，年度考核不合格，還進(jìn)了重點(diǎn)觀察名單。如果后續(xù)整改不到位，調(diào)崗或者約談隨時(shí)可能發(fā)生。這件事讓不少人意識(shí)到，作風(fēng)整治不是走形式，考勤管理也不是做樣子。鐵飯碗穩(wěn)不穩(wěn)定，最終還是要看是否守規(guī)矩、盡本分。
政策的出發(fā)點(diǎn)其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是整治慵懶，而不是給基層干部添麻煩。加強(qiáng)考勤和作風(fēng)督查，本意不是讓干部難受，而是實(shí)際工作確實(shí)有這個(gè)需要。一方面，這幾年基層減負(fù)一直在深化，精簡(jiǎn)臺(tái)賬、壓縮無(wú)效會(huì)議，目的就是把時(shí)間還給干部，讓他們有更多精力跑現(xiàn)場(chǎng)、辦實(shí)事。減負(fù)之后如果人還是待在崗位上不動(dòng)，政策的效果就會(huì)打折扣。另一方面，編制和用工制度越來(lái)越規(guī)范，不管是編內(nèi)還是編外，每個(gè)崗位都有明確的職責(zé)分工。占著位子不干事，和崗位設(shè)置的初衷就對(duì)不上。尤其在基層一線，干部的狀態(tài)直接影響到群眾對(duì)政府的觀感和信任，所以作風(fēng)整治這件事勢(shì)在必行。
理性看待這次整治，既不能不當(dāng)回事，也不用過(guò)分緊張。嚴(yán)查躺平不是鼓勵(lì)大家內(nèi)卷，更不是逼著所有人無(wú)償加班，而是為了杜絕不作為、整治慵懶風(fēng)氣，讓踏踏實(shí)實(shí)干活的人得到公平對(duì)待。新規(guī)指向的是擺爛、推諉、失職這些行為，不是針對(duì)認(rèn)真履職的普通人。只要守住基本底線，把自己分內(nèi)的事情做好，完全沒(méi)有必要焦慮。
說(shuō)到底，作風(fēng)建設(shè)是為了讓體制運(yùn)轉(zhuǎn)更高效，讓群眾更滿意，也讓每一位盡責(zé)的干部更有尊嚴(yán)地工作。只要在崗一天就盡好一天的責(zé)，鐵飯碗就能端得穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)。
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