山東
養(yǎng)老金漲不漲、怎么漲，一直是退休職工心里那根最敏感的弦。今年人社部的正式通知雖然還沒露面，但按照往年規(guī)律和眼下的大環(huán)境看，養(yǎng)老金上漲基本是板上釘釘?shù)氖拢瑹o非是早晚的問題。
最近網(wǎng)上有種聲音傳得挺廣，說今年政策要刻意拉高低收入群體的漲幅，企業(yè)退休人員的上調(diào)比例會明顯高過機關(guān)事業(yè)單位。這話聽著提氣，但咱們拿計算器一按，真相就出來了。
得先說明白一個事實：從2016年并軌以后，企退和事退人員用的是同一套調(diào)整辦法，也就是“定額+掛鉤+傾斜”三部分組合。傾斜調(diào)整只針對高齡老人和偏遠地區(qū)退休人員，覆蓋面不大，所以對絕大多數(shù)人來說，核心就是定額和掛鉤兩塊。
公式完全一樣，為什么到手的錢總差一截？說白了就是起點不一樣。事退人員月均養(yǎng)老金普遍在6400元以上，企退人員平均下來也就3200元出頭，整整差了一倍。同樣的算法，底數(shù)不同，結(jié)果自然有高低。
定額調(diào)整這部分是最沒爭議的，全省統(tǒng)一標準，誰都是一樣的數(shù)。比如某省定額加50塊，企退按3200元算，漲幅比例是1.56%，事退按6400元算，只有0.78%。單看百分比，企退確實翻倍了，網(wǎng)上那些說“企退漲得多”的說法就是這么來的。但這個比例高純粹是因為分母小，實際拿到手的那50塊錢，誰也不比誰多一分。
真正拉開差距的是掛鉤調(diào)整。這一塊看的是繳費年限和現(xiàn)有養(yǎng)老金水平，事退人員在職時繳費基數(shù)高、工齡長，天然占優(yōu)勢。比如工齡每年加2元，30年工齡拿60元，20年工齡只有40元。再按養(yǎng)老金水平的1%算，6400元得64元，3200元得32元。光這一項，事退人員就多出好幾十塊。加上定額部分，最后算總賬，事退人員每月普遍多漲150元左右，企退大多在110元上下，差距確實存在。
有些企退老同志會問，國家不是說要向低收入群體傾斜嗎，這個政策到底怎么體現(xiàn)。方向是沒錯，但不會一步到位。“十五五”規(guī)劃已經(jīng)定下了基調(diào)，以后每年逐步提高定額調(diào)整的占比，同時降低掛鉤調(diào)整的權(quán)重。定額調(diào)整人人一樣，對養(yǎng)老金偏低的企退人員最有利。掛鉤調(diào)整容易拉大差距，慢慢弱化之后，高低之間的差距會逐年縮小。也就是說，企退人員現(xiàn)在這種比例上的優(yōu)勢，遲早會轉(zhuǎn)化到實際到手的錢上。
事退的朋友也不用太在意比例，看銀行卡里多了多少才是實在的，漲錢的總量還是你們占優(yōu)。
說到底，養(yǎng)老金年年穩(wěn)定上調(diào)，是國家給退休生活兜的底。不用跟風攀比，也不用信網(wǎng)上那些斷章取義的說法給自己添堵。身體好比什么都強。
各省的具體方案正在加緊制定，按往年節(jié)奏，七月份大概率會落地。所有上漲從今年1月起算，一次性補發(fā)到位，安心等著就行。把事情理透了，心里就踏實了。覺得有用可以轉(zhuǎn)給家里退休的親人，讓他們也心里有個數(shù)。
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