要逆勢布局，但所長人才難求？又見券商公開選聘

財聯社7月20日訊（記者 林堅）時隔五年，萬聯證券再度啟動研究所所長招聘。

記者獲悉，萬聯證券正在公開招聘研究所所長，駐地廣州。2021年，原所長崔秀紅離任之后，萬聯證券一直未有所長接任，研究所的主要工作由所長助理徐飛負責。截至目前，萬聯證券官網所示，研究所管理序列僅有所長助理徐飛。

萬聯證券研究員團隊，管理序列僅所長助理徐飛。?

以行業領軍人物帶動研究體系升級、強化專業梯隊建設、提升研究品牌影響力，是券商設立研究所所長崗位的核心出發點。事實上，公開選聘所長并非萬聯證券一家的動作，在行業研究業務深度轉型的背景下，多家券商都在補齊或調整研究所核心管理崗位。

比如原五礦證券研究所所長葛軍已加盟財達證券，任總經理助理、研究發展中心總經理。目前財達證券正在組建研究所，2026年以來已發布首席經濟學家、首席分析師及團隊多個研究崗招聘信息，葛軍或出任所長職務。

記者還了解到，華北、華南、西北地區均有部分券商因新組建研究所或推進內部業務改革，尚未確定所長人選，正處于公開招聘階段，例如華林證券便在今年3月初發布了研究所所長的招聘信息。

華林證券2026年3月發布研究所所長招聘信息。拉長時間線來看，近一年多來券商研究所負責人的調整節奏明顯加快。據財聯社不完全統計，2025年以來，已有 東方證券、 申萬宏源證券、 湘財證券、 財通證券、 太平洋證券、 中信建投證券等多家券商研究所迎來新任所長；部分券商還在產業研究院、經濟研究院等新架構下增設了所長職務。此外，隨著國聯民生、國泰海通的并購整合落地，研究所負責人也同步完成了新的任命。

兩年內僅新增三名注冊分析師

為何萬聯證券在此節點開啟所長招聘？從官網披露的研究員團隊來看，目前團隊覆蓋總量研究、大消費、TMT、醫藥、高端裝備、周期金融、地產產業鏈等多個方向，核心研究崗配置已初具雛形，但管理崗的長期缺位，也成為制約研究所進一步發展的明顯短板。

從團隊規模與人員結構來看，萬聯證券研究所的力量仍顯單薄。中證協官網數據顯示，目前萬聯證券注冊分析師共19名；其中執業6年以上的分析師僅4名，從業8年以上的更是只有1人；執業3-5年的分析師共6名，構成了研究所的核心主力。

團隊擴張的節奏也在明顯放緩。研究所曾在2024年初迎來擴充高峰期，集中引進了6位分析師，但進入2025年后，隊伍建設步伐顯著放慢，全年至今僅3位分析師完成注冊。

人員擴張放緩的另一面，是萬聯證券研究所天然具備的區位發展潛力。立足粵港澳大灣區，公司擁有得天獨厚的區位優勢與產業資源稟賦，而能否將資源轉化為研究競爭力，核心便在于是否有合適的領軍人物帶隊、團隊組建破局。

值得注意的是，不止萬聯證券，有意發力研究業務的中小券商，同樣面臨著“所長難尋”的共同困境。有正在組建研究所的券商高管向記者坦言，當前研究所所長崗位的招聘難度不小，有四方面原因可供參考：

一是行業人才流失確實存在，可招的所長人選并不多，不少投研人員轉型；

二是研究業務正處于行業轉型階段，人才能力要求與崗位需求的適配度不高，研究所自身內生培養不足，市場化招聘也難招到合適人選；

三是中小券商的資源投入力度有限，在人才競爭中較難通過薪酬待遇挖到成熟的管理人才；

四是當前中堅層級的優秀研究員尚未成長到能勝任所長的階段，而腰部首席分析師更傾向于在原有平臺內部尋求晉升，或者轉到買方，跳槽到中小券商擔任所長的意愿不強。

逆勢布局研究所券商不在少數

賣方研究是券商的專業底座，但對中小券商而言，研究所往往意味著長期投入、回報周期長，因此多數機構選擇收縮或放棄研究業務，僅少數機構敢于逆勢布局，賣方研究賽道的分化與突圍正在同步上演。近年來，包括華福證券、華源證券、國金證券均在加碼研究業務。

以華源證券為例，財聯社近期在《又見券商業績黑馬，上半年完成全年利潤目標》中報道過，華源研究所創立僅兩年半時間，但如今已躋身行業公募分倉傭金增長速度最快的券商之列，今年以來增長勢能延續，公募傭金市占率持續突破。

“搶人”仍是賣方行業關鍵詞。財達證券、德邦證券等正在組建研究所的券商正在加大人才招聘。比如德邦證券研究所下設宏觀配置、產業研究、新能源、新材料、高端制造、前沿科技、醫藥健康、消費、金融等九大研究中心，正面向全國廣發英雄帖。

財達證券則在鋼鐵有色、大科技（電子、通信、計算機等）、新能源、醫藥、先進制造、化工等領域招聘多位首席分析師。

（財聯社記者 林堅）