堅決遏制政績沖動：真正的政績，不在面子工程，而在民生實處

一、干事熱忱不等于政績沖動，錯位政績觀貽害發展

基層治理與地方發展進程中，干部干事創業、爭先奮進是推動社會進步、民生改善的核心動力。但在實際施政過程中，部分干部的干事熱情逐漸跑偏，摻雜急功近利、急于求名的私心，滋生出典型的“政績沖動”。這種心態與實干擔當的初心僅有一步之遙，本質卻是政績觀的根本性錯位。

良性的干事熱忱，立足地方長遠發展、聚焦群眾核心利益，甘于深耕默默無聞的基礎性、普惠性潛績；而政績沖動以“快速出彩、短期留名、曝光亮眼”為唯一目標，重表面、輕實效，重當下、輕長遠。此類施政風氣，催生各類形象工程、面子工程，看似短期成績亮眼，實則透支地方發展潛力、損耗政府公信力，成為阻礙高質量發展的突出問題，也是當下基層作風整治的重點靶向。

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二、政績沖動的成因、危害與糾治邏輯

1. 治理初衷：糾治施政偏差，回歸為民發展本源

各地強調遏制“政績沖動”，核心政策初衷，是校準基層施政方向、重塑正確政績觀，讓地方發展回歸“為民造福”的本源。新時代高質量發展，摒棄粗放式、短期化的增速比拼，更加看重發展質量、民生成色、長效效益、治理底色。

放任政績沖動蔓延，會讓基層施政陷入“重包裝、輕實干，重速成、輕深耕”的誤區。整治此類亂象，一方面是破除形式主義、官僚主義，杜絕資源浪費、財政透支、無效建設等問題；另一方面是重塑干事導向，引導干部跳出功利思維，主動深耕民生短板、基礎建設、長效治理，推動地方可持續、高質量發展；最核心的是守住為民初心，讓政績評價標準從“紙面數據、外在景觀”回歸群眾真實獲得感。

2. 干部、地方發展、群眾的利弊得失

基層干部視角：矯正干事心態，明晰履職方向

對基層干部而言，政績沖動源于浮躁功利的職業心態，以及單一化的政績評價導向。部分干部片面認為，只有看得見、曝光高、見效快的項目才算實績，長期深耕的民生瑣事、基礎工作難以出彩、難以晉升，進而產生“重顯績、輕潛績”的履職偏差。遏制政績沖動，并非否定干部擔當作為、干事創業，而是幫助干部校準價值坐標，摒棄速成思維、杜絕投機心態，樹立踏實干事、為民履職的正確導向。

地方發展視角：杜絕短期透支，夯實長效根基

從區域發展層面來看，政績沖動的危害極具隱蔽性和長期性。倉促上馬的項目、堆砌門面的工程、透支財政的建設，短期能造出亮眼數據、光鮮形象，但會留下債務隱患、資源浪費、治理漏洞等長期后遺癥，擠占民生投入、拖累產業升級、制約長遠發展。遏制政績沖動，能夠倒逼地方摒棄粗放發展模式，立足實際謀規劃、立足長遠抓建設，筑牢地方高質量發展的堅實根基。

普通群眾視角：守護民生福祉，杜絕虛假發展

群眾是地方發展的最終受益者，也是政績亂象的直接受損者。面子工程、形象工程不解決群眾急難愁盼，反而耗費公共資源、擠占民生預算，導致養老、教育、醫療、基礎設施等普惠性工作被忽視。整治政績沖動，核心是讓干部把工作重心放在為民辦實事、解難題上，讓每一份公共投入都轉化為群眾看得見、摸得著的實惠，切實維護群眾根本利益。

3. 整治導向清晰，落地落地仍需閉環發力

糾治工作的積極價值

其一，端正干事風氣，有效破除形式主義、功利主義施政風氣，營造求真務實、真抓實干的基層生態；其二，優化發展模式，推動地方從“唯數據、唯增速”的粗放發展，轉向重質量、重民生、重長效的高質量發展；其三，重塑干群信任，讓基層工作回歸為民本源，提升群眾對政府工作的認可度與滿意度；其四，規范履職行為，杜絕盲目決策、倉促上馬、過度投入等亂象，降低基層治理風險。

現存治理短板

一方面，部分地區干部考核體系仍有短板，短期業績權重偏大，長效潛績難以量化、難以凸顯，間接助長政績沖動；另一方面，部分干部思想認知未徹底轉變，浮躁心態、僥幸心理依然存在，短期功利思維難以根除；此外，部分基層決策監督、項目復盤、長效考評機制不夠完善，容易出現“重建設、輕運維，重上馬、輕實效”的問題。

4. 涵養實干生態，筑牢治理根基

從長遠來看，持續遏制政績沖動、涵養正確政績觀，是夯實基層治理、穩固執政根基的關鍵舉措。干部風氣正則治理生態優，治理生態優則發展質效高。常態化糾治政績亂象，能夠持續凈化基層政治生態，讓實干者有舞臺、有為者有地位，杜絕投機取巧、浮躁冒進的不良風氣。

長期堅持下去，地方發展將徹底擺脫短期化、表面化桎梏，更加注重民生兜底、基礎夯實、產業提質、治理增效，真正實現發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，為經濟社會長遠穩定發展提供堅實保障。

三、政績是為民實績，絕非個人虛名

干事創業，貴在實干、重在長效、根在為民。政績沖動的本質，是政績觀跑偏、初心錯位，把為民履職的公權，當成了個人謀名、謀利的工具，把短期出彩當作履職目標，最終損害發展、辜負民心。

必須明確，真正的政績，從來不是光鮮的門面工程、華麗的紙面數據、高頻的宣傳熱度，而是群眾持續提升的獲得感、幸福感、安全感，是地方穩步夯實的發展根基、持續優化的治理體系、久久為功的民生福祉。遏制政績沖動，不是約束干部擔當，而是引導干部正確擔當、精準作為、務實履職。

未來，既要持續完善干部考核評價體系，優化考核權重、健全長效考評機制，讓實干潛績被看見、被認可；也要引導廣大干部主動校準心態，摒棄急功近利的浮躁，守住為民造福的初心。唯有沉下心做實功、撲下身求實效，不貪一時之功、不圖一時之名，方能干出經得起時間、實踐和人民檢驗的實績。

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