安徽
安徽將迎來高溫天氣
據省氣象臺最新預報
14-17日全省大部分地區
最高溫度將達到35-37℃
局部地區38℃以上
隨著氣溫不斷升高
高溫津貼準備發放了
你的工資卡里
或將多收到一筆錢
一起來看
什么是高溫津貼？如何發放？
根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
高溫津貼≠防暑降溫費
高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不計入最低工資標準和正常工作時間工資。
高溫津貼應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。
2026年6月16日，安徽省人社廳網站發布《關于調整安徽省高溫津貼標準的通知》（以下簡稱《通知》），安徽省高溫津貼調整至每人每工作日不低于25元。此前，高溫津貼為每人每工作日不低于15元。
通知全文如下：
各市人力資源社會保障局、衛生健康委員會、應急管理局、總工會，省直及中央駐皖各單位：
根據原國家安全生產監督管理總局等四部門《關于印發 <防暑降溫措施管理辦法> 的通知》（安監總安健〔2012〕89號）的規定， 現就調整我省高溫津貼標準有關事項通知如下。
一、我省行政區域內的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位（以下統稱用人單位）安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼，津貼標準每人每工作日不低于25元，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。氣溫以地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。
二、用人單位應結合生產經營特點和工作條件，健全完善高溫津貼支付制度，通過平等協商等民主管理程序，合理確定本單位高溫津貼發放范圍、工作崗位、工種以及具體標準。
三、用人單位應遵守國家、省防治高溫職業危害有關規定，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，根據本單位生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業、嚴格控制加班加點等措施，確保勞動者生命安全和身體健康。
四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，不得因發放高溫津貼降低勞動者工資。高溫津貼不計入最低工資標準和正常工作時間工資。高溫津貼納入工資總額，在用人單位成本中列支。
五、各級人力資源社會保障、衛生健康委、應急管理等部門和工會組織要加大監管力度，督促用人單位嚴格落實夏季工作場所防暑降溫各項規定，切實維護高溫天氣作業勞動者的合法權益。
六、調整后的高溫津貼標準自本通知印發之日起執行。安徽省人力資源和社會保障廳等四部門《關于調整高溫津貼標準的通知》（皖人社秘〔2018〕272號）同時廢止。
安徽省人力資源和社會保障廳
安徽省衛生健康委員會
安徽省應急管理廳
安徽省總工會
2026年6月16日
來源：安徽省人社廳網站
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