浙江
日前，市人民法院審結(jié)一起拒不支付勞動報酬案，家具廠經(jīng)營者陳某因惡意拖欠員工工資，被依法判處有期徒刑十個月，緩刑一年四個月，并處罰金6000元。該案的宣判，再次為企業(yè)經(jīng)營者敲響合法用工、足額付薪的法治警鐘。
市人力社保局日前接到胡某等多名勞動者投訴，反映我市某家具廠存在拖欠勞動報酬問題。市人力社保局第一時間啟動處置流程，立案調(diào)查。為核實欠薪事實、妥善化解勞資糾紛，工作人員依法向該家具廠經(jīng)營者陳某送達(dá)《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》《責(zé)令限期改正指令書》，明確要求其主動到場配合調(diào)查，并限期足額付清拖欠的11萬余元工資。然而，陳某不顧法律規(guī)定，始終拒不配合調(diào)查，且未按期兌付拖欠工資，其行為已構(gòu)成以逃匿方式逃避支付勞動者勞動報酬，且涉案金額較大，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。隨后，公安機(jī)關(guān)依法對陳某立案偵查，并將其抓獲歸案。經(jīng)司法機(jī)關(guān)審理，最終依法作出上述判決。
法律鏈接
獲得勞動報酬是勞動者的基本權(quán)利，用人單位和個人依法支付勞動者報酬是其必須履行的法律義務(wù)和責(zé)任。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
為常態(tài)化防范化解欠薪風(fēng)險，高效化解勞資糾紛、精準(zhǔn)保障勞動者合法權(quán)益，我市推出“東陽安薪碼”線上維權(quán)渠道，為勞動者搭建便捷、高效的維權(quán)綠色通道。目前，全市各大廠區(qū)、建筑工地、務(wù)工場所均已全面張貼安薪碼公示標(biāo)識，實現(xiàn)維權(quán)渠道全域覆蓋。
勞動者遭遇欠薪困擾時，只需通過微信掃碼完成實名登記，上傳工作憑證等相關(guān)材料，即可一鍵提交欠薪線索。平臺后臺安排專人對接、分類快速流轉(zhuǎn)，第一時間聯(lián)動屬地開展就地調(diào)解、核查處置，快速跟進(jìn)薪資糾紛化解工作，最大限度縮短處置時限，切實守護(hù)勞動者“錢袋子”。
今年以來，“東陽安薪碼”平臺累計吸納處置各類涉薪線索2376件，目前已處置2172件，辦結(jié)率91.4%，以數(shù)字化、精準(zhǔn)化、高效化的治理模式，大幅提升欠薪糾紛處置質(zhì)效，有效筑牢全市勞資和諧穩(wěn)定防線。
記者丨東陽市融媒體中心 張延寧
編輯：劉海杰
二審：任振江
終審：陳一點
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