100倍的獎(jiǎng)金差，三星正面臨“薪酬撕裂”

作者：謝瑞瑞

來(lái)源：騰訊科技（ID：qqtech）

AI算力需求催生的半導(dǎo)體“超級(jí)周期”，將三星半導(dǎo)體部門(mén)推上了利潤(rùn)巔峰。但“有錢(qián)人”的煩惱也由此開(kāi)始了。

北京時(shí)間7月7日，三星電子正式發(fā)布2026年第二季度業(yè)績(jī)指引，報(bào)告中披露，今年第二季度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)預(yù)計(jì)達(dá)89.4萬(wàn)億韓元，同比增長(zhǎng)1810%，創(chuàng)下歷史新高，較平均市場(chǎng)預(yù)測(cè)高出6.2%。

根據(jù)5月達(dá)成的勞資協(xié)議，三星將拿出半導(dǎo)體部門(mén)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的10.5%作為特別績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金規(guī)模直接與半導(dǎo)體業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)掛鉤，以公司股票形式發(fā)放，為期10年。

據(jù)韓聯(lián)社7月6日消息，三星電子內(nèi)部以部門(mén)設(shè)備體驗(yàn)事業(yè)部（DX）員工為主體的工會(huì)將于7月16日舉行集會(huì)。

工會(huì)方稱：“我們希望通過(guò)此次集會(huì)，針對(duì)今年薪酬談判中不合理‘冷落DX部門(mén)’的現(xiàn)象進(jìn)行發(fā)聲。”并表示本次集會(huì)目標(biāo)參與者約為2000至3000人。

據(jù)韓聯(lián)社消息，2026年非芯片部門(mén)的員工預(yù)計(jì)將統(tǒng)一獲得價(jià)值600萬(wàn)韓元（約合26800元人民幣）的庫(kù)存股作為獎(jiǎng)金。相比之下，半導(dǎo)體部門(mén)員工的獎(jiǎng)金最高可達(dá)6億韓元（約合268.2萬(wàn)元人民幣）。

同一家公司，但獎(jiǎng)金相差近100倍。在員工眼里，三星內(nèi)部正在亮起“不公”的紅燈。

6月23日，位于京畿道水原市靈通區(qū)的三星電子水原園區(qū)內(nèi)，DX（設(shè)備體驗(yàn)）部門(mén)的職員們身著黑色服裝上班，以抗議與DS部門(mén)（半導(dǎo)體業(yè)務(wù)）之間的獎(jiǎng)金差距。圖源：News1

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存儲(chǔ)火熱，但有員工要逃離三星

這不是三星今年第一次要“鬧停工”。

2025年12月，三星電子勞資雙方薪資談判后，圍繞績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式始終未能縮小分歧。今年2月，工會(huì)宣布談判破裂，并啟動(dòng)中央勞動(dòng)委員會(huì)調(diào)解及停工權(quán)程序。

三星工會(huì)的訴求主要包括：取消獎(jiǎng)金上限、把營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的15%納入獎(jiǎng)金池、工資上調(diào)7%。而資方堅(jiān)持“利潤(rùn)分配需兼顧股東與長(zhǎng)期發(fā)展”，僅同意10%利潤(rùn)分成或20%經(jīng)濟(jì)附加值二選一，且保留獎(jiǎng)金上限，拒絕將分成制度化，雙方談判多次破裂。

直到2026年5月20日，韓國(guó)雇傭勞動(dòng)部長(zhǎng)官金榮訓(xùn)（Kim Young-hoon）出面斡旋，三星電子與跨企業(yè)工會(huì)達(dá)成暫定協(xié)議，暫停了這場(chǎng)談判5個(gè)月、原定為期18天，涉及4.8萬(wàn)名員工的大規(guī)模停工。

“停工”的起因是2026年Q1，三星電子交出史上最強(qiáng)財(cái)報(bào)，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)達(dá)57.2萬(wàn)億韓元，同比暴增756%，其中半導(dǎo)體部門(mén)（DS部門(mén)）貢獻(xiàn)53.7萬(wàn)億韓元，占比高達(dá)93.9%。

公司賺大錢(qián)，但是員工卻沒(méi)多分。主要矛盾集中在公司內(nèi)獎(jiǎng)金分配制度上，原先員工獎(jiǎng)金有年薪50%的硬上限，工會(huì)要求取消該制度封頂，并把年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的15%固定劃入獎(jiǎng)金池。

DS內(nèi)部的獎(jiǎng)金劃分也十分懸殊：盈利的內(nèi)存部門(mén)員工獎(jiǎng)金高達(dá)年薪的607%，而虧損的晶圓代工、系統(tǒng)級(jí)芯片部門(mén)僅為50%-100%，員工對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金分配方式不滿。

同期，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手SK海力士發(fā)放高額獎(jiǎng)金，進(jìn)一步激化了員工不滿情緒。

“暫定談攏”的薪酬協(xié)議仍未平息三星內(nèi)部矛盾。

據(jù)悉，該協(xié)議仍利好存儲(chǔ)芯片等高盈利部門(mén)，非半導(dǎo)體業(yè)務(wù)部門(mén)員工僅能獲得600萬(wàn)韓元的特別獎(jiǎng)金，與最高獎(jiǎng)金的DS部門(mén)相差幾乎100倍。

即使在DS部門(mén)內(nèi)部，也出現(xiàn)了不滿的聲音，三星平澤工廠一名晶圓代工部門(mén)員工接受路透社采訪時(shí)表示，團(tuán)隊(duì)整體氛圍低迷，薪資上漲反而讓員工心態(tài)失衡、動(dòng)力流失。

收入差距拉大，讓DX部門(mén)員工將矛頭指向跨企業(yè)工會(huì)三星電子支部，指責(zé)該工會(huì)此前聲稱同時(shí)代表兩大部門(mén)，卻在薪資談判中幾乎只為DS部門(mén)爭(zhēng)取獎(jiǎng)金。

另一種不滿的聲音是：“沒(méi)有任何顯著業(yè)績(jī)，僅僅因?yàn)樵诖鎯?chǔ)器部門(mén)就能獲得巨額獎(jiǎng)金，而懷揣遠(yuǎn)大夢(mèng)想加入代工（合同制造）部門(mén)的‘主力軍’卻突然變成了窮光蛋。”

據(jù)韓媒7月1日?qǐng)?bào)道，三星DX部門(mén)的一名五年老員工，正準(zhǔn)備應(yīng)聘SK海力士。他表示，最近他下定決心要“逃離三星電子”，“我無(wú)法繼續(xù)在一家這樣對(duì)待我的公司工作。”

另一名同樣在該部門(mén)工作五年的員工還透露，經(jīng)理級(jí)資深同事中也有不少人正在準(zhǔn)備跳槽，“很多人正在申請(qǐng)SK海力士的招聘崗位。”

今年以來(lái)，AI熱潮只增不減，推動(dòng)半導(dǎo)體業(yè)務(wù)如日中天。三星的Q2營(yíng)業(yè)利潤(rùn)已經(jīng)超過(guò)英偉達(dá)上季度535.36億美元（約合82萬(wàn)億韓元），使其成為全球季度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)最高的公司。

在此背景下，賺得越多、員工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的不滿情緒越強(qiáng)，新一場(chǎng)“停工”可能在本月中旬發(fā)生。

02

“蛋糕”究竟要怎么分？

三星部門(mén)間獎(jiǎng)金相差百倍所折射出的“薪酬撕裂”，同樣在大洋彼岸硅谷的AI公司中上演。

2025年，Meta花巨資挖了大批AI人才，但“天價(jià)新兵”和老員工如何順利融合？一度成為Meta發(fā)展的人才危機(jī)。

據(jù)報(bào)道，Meta內(nèi)部分老員工要求調(diào)崗或者加薪以縮小與新同事之間的差距，甚至有員工在獲得數(shù)百萬(wàn)美元獎(jiǎng)勵(lì)后依然辭職，其認(rèn)為與新加入的研究人員相比，差距依舊過(guò)大。

在三星內(nèi)部，因AI帶來(lái)的薪酬撕裂更明顯：?jiǎn)T工抱怨能拿多少錢(qián)不取決于能力、學(xué)歷，而是恰好不在半導(dǎo)體部門(mén)。

2023年存儲(chǔ)寒冬，三星半導(dǎo)體部門(mén)（DS部門(mén)）巨虧約14.9萬(wàn)億韓元，設(shè)備體驗(yàn)事業(yè)部（DX部門(mén)）盈利約14.4萬(wàn)億韓元；直到2024年半導(dǎo)體部門(mén)才逐漸恢復(fù)盈利，并于2025、2026年在AI周期中強(qiáng)勢(shì)回升；2026年Q1，半導(dǎo)體部門(mén)貢獻(xiàn)了93.9%的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)。

一方面，如果不將薪資平衡，對(duì)標(biāo)SK海力士的高價(jià)薪酬，公司核心技術(shù)人員存在流失的風(fēng)險(xiǎn)。

盡管半導(dǎo)體業(yè)務(wù)利潤(rùn)大增，但三星員工的獎(jiǎng)金仍設(shè)有“年薪50%上限”，而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手SK海力士部分員工獎(jiǎng)金甚至達(dá)到三星員工的3倍以上。截至今年5月，三星已流失超200名核心工程師。

另一方面，在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部門(mén)眼中，100倍的獎(jiǎng)金落差是公司對(duì)“協(xié)同發(fā)展”的漠視。

內(nèi)存價(jià)格飆升推高了手機(jī)、家電的成本，負(fù)責(zé)這些業(yè)務(wù)的DX部門(mén)利潤(rùn)被明顯擠壓，造成了上游漲價(jià)、員工漲薪，下游承壓、員工拿底薪的局面。

這也拋出了更尖銳的問(wèn)題：公司的超額利潤(rùn)應(yīng)該歸誰(shuí)？是歸創(chuàng)造利潤(rùn)的部門(mén)還是整個(gè)公司組織？亦或是托舉了整個(gè)產(chǎn)業(yè)的社會(huì)？

面對(duì)AI帶來(lái)的高額盈利，SK海力士選擇了前置協(xié)商。2025年9月，海力士就與工會(huì)簽下10年協(xié)議，廢除獎(jiǎng)金上限，將年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的10%注入全員獎(jiǎng)金池，所有正式員工均可參與分紅。

三星則選擇把超額紅利分給半導(dǎo)體部門(mén)，直到5月停工危機(jī)一觸即發(fā)，三星才與工會(huì)達(dá)成臨時(shí)協(xié)議，將半導(dǎo)體事業(yè)部營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的10.5%?作為芯片部門(mén)員工專項(xiàng)獎(jiǎng)金。

在國(guó)家層面，今年5月，韓國(guó)總統(tǒng)府政策室長(zhǎng)金容范就此話題提出個(gè)人觀點(diǎn)：要建立“公民紅利”機(jī)制，把一部分人工智能產(chǎn)業(yè)的超額利潤(rùn)拿出來(lái)，直接分配給全體國(guó)民。他認(rèn)為，如今AI產(chǎn)業(yè)的收益，建立在整個(gè)國(guó)家長(zhǎng)期打下的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上，因此，AI企業(yè)的一部分收益應(yīng)當(dāng)用來(lái)回饋國(guó)民。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，“薪酬公平”是在AI時(shí)代無(wú)法回避的問(wèn)題。

路透社此前報(bào)道，由于三星出口規(guī)模約占韓國(guó)整體出口的1/4，長(zhǎng)期勞資對(duì)立也被視為韓國(guó)經(jīng)濟(jì)潛在風(fēng)險(xiǎn)之一。

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