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很多朋友還不知道吧！7月1日起，有一大堆民生新規要同步落地了，這其中包括了超齡勞動者權益保障、社保征繳監管、醫保退休、養老金調整等多方面政策，在職職工、退休老人、超齡務工者這三類勞動群體均有涉及。
對于在職人員來說，它的變化主要體現在社保的繳費管理上，過去不少企業為了可以少出社保錢，都是按最低基數繳社保，看似每個月多拿了點錢，實則等退休的時候，養老錢虧得更多，現在多部門數據打通，系統實現自檢自查，這樣一來，高工資，低基數參保的問題將得到了一定的改善。短期看，好像是多交了社保錢，從長遠看，卻是贏麻了。
對退休老人而言，這兩項調整是最棒的：一是醫保退休與養老金領取地徹底解綁，異地養老不用再被迫放棄參保地的職工醫保待遇，只要做好異地就醫備案就能直接刷卡結算；二是城鄉居民基礎養老金上調，上半年差額自動補發、免申即享，只需提前激活社保卡金融賬戶、按時完成生存認證，就能順利領到補發資金。
對于超齡務工群體來說，56號令更是大大的保障了他們的長期權益，政策明確表示強制單位單獨繳納工傷保險、用工30天內必須簽書面協議、工資不得低于當地最低工資，干活受傷、被無故欠薪都有明確法規支撐維權，且務工收入不影響養老金正常發放，不得不說，這得政策的發布直擊了超齡務工群體的痛點。
大家對于這些即將落地實施的新規，有什么不同觀點和看法沒？歡迎在評論區留言，大家一起探討一下！
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