山東
一、員工知道自己快被公司開除該怎么辦
員工知道自己快被公司開除，核心應對原則是“留存證據、核實理由、明確權利、依法維權”，既不盲目妥協，也不沖動對抗，最大化保障自身合法權益。
具體來說，員工首先要冷靜核實公司擬開除的具體理由，確認是否符合法律規定和勞動合同約定；同時立即留存與工作相關的全部證據，避免證據滅失；其次明確自身權利，區分公司開除是“合法開除”還是“違法開除”，不同情形對應不同的維權路徑；最后優先與公司協商溝通，協商不成再通過法律途徑維權，必要時可申請勞動仲裁、提起訴訟。
二、被口頭通知“明天不用來了”怎么辦
1.堅持要求書面文件：立即、明確地向公司（最好是HR或發出通知的領導）提出，要求其出具加蓋公章的《解除勞動合同通知書》，并要求在通知書中寫明具體的解除理由和法律依據。
2.固定口頭通知的證據：如果對方拒絕出具書面通知，你需要通過錄音、微信文字確認等方式，將“誰、在什么時間、以什么理由通知你離職”這一事實固定下來。錄音時，可以清晰重復對方的話進行確認。
3.繼續正常出勤：在拿到書面解除通知或完成證據固定前，你應繼續按時上下班，并盡量通過打卡、拍攝工作場景等方式記錄你仍在提供勞動。如果公司強行阻止你進入辦公場所，你可以報警處理，并保留報警回執作為證據。
三、已經確定公司要開除，具體應該收集哪些證據
需要立即開始收集并保存好以下證據：
1.勞動關系證明：勞動合同、工牌、工作證、錄用通知書、載有公司名稱的工資銀行流水、個人所得稅APP上的申報記錄、社保繳納記錄。
2.解除事實證據：公司出具的《解除勞動合同通知書》（如有）、能證明口頭解除的錄音錄像、微信/短信/郵件溝通記錄。
3.反駁公司理由的證據：歷年績效考核表、嘉獎記錄、工作成果文件、客戶好評等，用以反駁“不勝任工作”等指控。
4.“逼退”行為證據：不合理的調崗降薪通知、被移出工作群的截圖、權限被關閉的錄屏、分配不合理工作任務的郵件或聊天記錄、與領導溝通的錄音。
5.工資標準證據：最近12個月的工資條或銀行流水，用于計算經濟補償或賠償金基數。
作者 李傳律師
北京盈科（天津）律師事務所律師，中國社會科學院研究生院法學碩士，高級企業合規師，高級企業法律顧問，會計師，中共黨員。十余年法律相關工作經驗，擅長重大疑難民商事爭議解決、企業法律顧問、刑民交叉問題研究。
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