工亡補助金、撫恤金、傷殘補助金，3個時間計算標準

勞動者主張工傷待遇時，經(jīng)常會遇到按何時的標準計算問題。比如，一次性工亡、供養(yǎng)親屬撫恤金，是按職工死亡時標準還是按主張時標準計算?

一次性傷殘補助金，是按職工受傷時前12個月的平均工資計算，還是按傷殘鑒定時或者主張工傷待遇時的標準計算?

對此，以下3個案例分別對相關費用起算時間節(jié)點作出了詳細的法理闡釋。

案例1 一次性工亡補助金，按職工死亡時標準計算

2021年5月15日，趙中海入職一家運輸公司從事貨運司機工作。同年10月17日，趙中海在送貨途中發(fā)生交通事故并當場死亡。經(jīng)交警認定，趙中海負此次交通事故全部責任。

因趙中海與公司未簽訂書面勞動合同，公司又不認可雙方之間存在勞動關系，本案由趙中海的唯一女兒趙欣代為申請勞動關系仲裁、工傷認定申請，最終由人社局于2022年9月8日做出《認定工傷決定書》，確認趙中海受到的事故傷害為工傷。

此后，公司同意向趙中海給付工傷待遇，但是，給付標準按照趙中海死亡時，即2021年10月17日之前的上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍向趙欣支付工亡補助金等工傷待遇。

可是，趙欣認為，應按趙中海被認定工傷后受害人主張工傷待遇時的標準，即2022年9月8日時的上一年度標準計算工傷待遇。為此，雙方再次發(fā)生爭議。

評析

《工傷保險條例》第39條規(guī)定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(1)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍……”人力資源和社會保障部《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第11條規(guī)定：《社會保險法》第38條第8項中的因工死亡補助金是指《工傷保險條例》第39條的一次性工亡補助金，標準為工傷發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

本案中，趙中海于2021年10月17日因工死亡，其近親屬享受的一次性工亡補助金應當以2010月17日發(fā)生工傷時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入42359元為基數(shù)進行計算，具體數(shù)額為847180元(42359元×20倍)。

案例2 供養(yǎng)親屬撫恤金標準，按職工因工死亡時的條件核定

2020年10月11日，劉秀巖因工死亡。此時，其唯一兒子劉博剛滿16周歲。

因劉秀巖所在公司不認可雙方之間存在勞動關系。經(jīng)劉秀巖妻子張某、兒子劉博申請，勞動爭議仲裁機構經(jīng)審理確認公司與劉秀巖存在勞動關系。

公司不服該裁決向一審法院提起訴訟，此后又向二審法院提起上訴，直到2022年底二審法院才終審確認雙方之間存在勞動關系。接下來，劉秀巖被認定為因工死亡，劉博年滿18周歲。

在賠償時，公司提出劉博現(xiàn)已18周歲，不符合支付供養(yǎng)親屬撫恤金情形，拒絕支付相關費用。

評析

原勞動和社會保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第8條規(guī)定：“職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

”原勞動和社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第2條第1款規(guī)定：“本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母等。”第3條規(guī)定：“上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：……(4)工亡職工子女未滿18周歲的。”

依據(jù)《工傷保險條例》第39條規(guī)定及上述規(guī)定，劉秀巖死亡時其兒子劉博16周歲，符合供養(yǎng)親屬的條件，應當享受供養(yǎng)親屬撫恤金。劉博享受撫恤金的期間是從劉秀巖死亡的次月開始到其年滿18周歲時終止，支付標準按照劉秀巖工亡前12個月平均月繳費工資的30%進行計算。

案例3 一次性傷殘補助金，按職工受傷時平均工資計算

張大超原系一家物業(yè)公司員工。

2008年5月20日，張大超在維修房屋時從梯子上滑落，造成左小腿韌帶拉斷。經(jīng)物業(yè)公司及其主管部門同意，人事主管部門審批，張大超被確定為工傷。

因治病需要，張大超自2009年下半年開始在家治療、休息直至2019年8月張大超退休。2020年9月2日，勞動能力鑒定委員會作出職工工傷復查鑒定結論通知書，認定張大超的工傷情況構成傷殘等級六級。

事后，張大超多次要求公司給付工傷保險待遇均被拒絕。為獲得工傷待遇，張大超申請勞動爭議仲裁，仲裁機構以其系退休人員、主體不適格為由未予受理。張大超訴至法院，請求判令物業(yè)公司向其支付一次性傷殘補助金64650.13元。張大超的計算方式為：張大超退休時月工資標準4040.6元/月×16個月。

法院判決物業(yè)公司于本判決生效后7日內(nèi)給付張大超一次性傷殘補助金18316元，計算方式為張大超本人受傷時的工資標準1144.75元/月×16個月。

評析

《工傷保險條例》第36條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”《工傷保險條例》第64條規(guī)定：“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。”

本案中，張大超雖然退休時月工資為4040.6元，但其受傷時，即2008年5月前12個月的平均為1144.75元。依據(jù)上述規(guī)定，其一次性傷殘補助金應為18316元，計算方式應當為1144.75元/月×16個月。(本文當事人均為化名)

信息來源：本文來源于“青島西岸新區(qū)勞動關系促進會”，由人事工作者編輯整理。

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