字節(jié)大批人才離職，美國巨頭高薪瘋搶中國AI人才

字節(jié)接連丟骨干，美國巨頭高薪瘋搶中國AI尖子。

現(xiàn)在的AI行業(yè)上演很割裂的一幕：國內(nèi)大把頂尖人才出走，大洋彼岸的硅谷開天價，到處搜羅國內(nèi)培養(yǎng)的AI人才。

xAI現(xiàn)場直播畫面，馬斯克把C位讓給了兩位華人，左二jimmy Ba、左三吳懷宇。

過去一年字節(jié)核心Seed團(tuán)隊，足足走了70名技術(shù)骨干，頂尖大牛顧全全、肖文之全都離開了。

顧全全在字節(jié)三年，帶隊做出SeedF，實(shí)打?qū)嵆焦雀鐰lphaFold3，硬生生在蛋白AI領(lǐng)域追上全球頂尖水平，后續(xù)還牽頭Seed大模型底層優(yōu)化，算得上字節(jié)AI科研王牌。

這批人離開，和字節(jié)內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整脫不開干系。

此前字節(jié)AI4S團(tuán)隊（Seed 旗下專注前沿科研探索的分支）傳出拆分傳聞，原本深耕生物、量子這些長線基礎(chǔ)研究，不直接做豆包等消費(fèi)產(chǎn)品。一旦業(yè)務(wù)方向收縮，前沿科研的生存空間就被壓縮。

字節(jié)其實(shí)也沒少砸錢留人，先是給Seed員工增發(fā)期權(quán)，頂尖人才18個月最多拿234萬權(quán)益，之后又落地豆包虛擬股權(quán)激勵，綁定大模型收益，今年4月還啟動回購。用錢鋪路的誠意擺在眼前，可頂尖學(xué)者依舊選擇抽身。

合理推測一下，對顧全全這類全球級科學(xué)家，幾百萬年薪早已沒法打動。他們更看重能不能自由選研究課題，長線項目能不能獲得持續(xù)資源。

大廠更偏愛能快速落地、立刻變現(xiàn)的C端產(chǎn)品，生物、基礎(chǔ)科學(xué)這類投入十年難盈利的方向，很容易在戰(zhàn)略調(diào)整中被縮減。

與此同時，大洋另一邊的挖人戰(zhàn)打得熱火朝天。Meta、OpenAI、英偉達(dá)開出千萬美元年薪、上億長期股權(quán)，大批國內(nèi)本科出身的華人頂尖研究員扎堆入職。

Open現(xiàn)在核心研發(fā)班子里，一大批清華、浙大、中科大、北大畢業(yè)生深度參與研發(fā)；英偉達(dá)新團(tuán)隊主力，同樣是國內(nèi)名校走出的博士。

之前，扎克伯格開出2億美金高薪，挖了前apple人工智能團(tuán)隊負(fù)責(zé)人龐若鳴的消息，轟炸了整個國內(nèi)科技圈。

為了爭取到龐若鳴，Meta向其提供了每年數(shù)千萬美元的薪酬包，以及高達(dá)2億美元的多年期薪酬包。

根據(jù)斯坦福大學(xué)公布的數(shù)據(jù)，美國頂尖AI研究者里，38%本科出自中國院校，遠(yuǎn)超美國本土37%的占比。國內(nèi)清北、浙大、中科大，成了全球AI人才培育基地，早年超八成國內(nèi)AI博士畢業(yè)后留美工作。

根據(jù)多方權(quán)威報告及行業(yè)分析，中國本土培養(yǎng)的AI博士（尤其是頂尖人才）選擇出國深造或就業(yè)的比例依然較高，但?回國率正在顯著上升?，且國內(nèi)對高端AI人才的吸引力不斷增強(qiáng)。

2025年數(shù)據(jù)顯示，選擇留在國內(nèi)發(fā)展的中國頂尖AI人才比例已從三年前的約11%躍升至近?28%?。另有報告指出，2025年54%的留學(xué)生選擇回國發(fā)展，其中博士群體的回國意愿也在增強(qiáng)

國內(nèi)AI環(huán)境越來越好，創(chuàng)業(yè)土壤慢慢成型，不少頂尖人才放棄硅谷高薪回國創(chuàng)業(yè)。

全球人才雙向流動本就是科技常態(tài)，早年出去的華人，把海外前沿技術(shù)、產(chǎn)業(yè)思路帶回國內(nèi)；國內(nèi)大廠、初創(chuàng)公司快速崛起，又反過來吸納歸國科研人員。

比如前文提到的顧全全，離開字節(jié)不是被外企挖走，而是選擇下場做 AI 制藥創(chuàng)業(yè)，美元資本主動上門投資。不少從谷歌、Open出走的華人，落地國內(nèi)創(chuàng)辦AI公司，反過來充實(shí)本土產(chǎn)業(yè)鏈。

所以，字節(jié)看似在流失人才，客觀上變成AI人才黃埔，出走人員分散在騰訊、阿里和一眾初創(chuàng)企業(yè)，反倒盤活國內(nèi)整個AI生態(tài)。

但我們也得承認(rèn)，中國是全球最大的AI人才輸出國之一?，頂尖博士仍有相當(dāng)比例選擇赴美深造或就業(yè)。

放眼全球，美國靠著高薪虹吸，中國靠著產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)造血，兩大市場一起吃掉全球近75%AI研發(fā)力量。印度、歐洲人才反而持續(xù)外流，側(cè)面印證國內(nèi)AI賽道的吸引力。

印度過往靠著高管圈層占據(jù)硅谷管理層，AI時代比拼底層算法和數(shù)理功底，扎實(shí)的中式理科教育開始凸顯優(yōu)勢，華人科研者慢慢站上技術(shù)核心位，四大芯片大廠掌舵人接連換成華人，就是最好的佐證。

字節(jié)、騰訊、阿里等大廠不斷完善股權(quán)、期權(quán)制度，國內(nèi)各地加碼AI產(chǎn)業(yè)扶持，本質(zhì)就是用薪酬制度留住本土培育的天才。

短期看著人才來來去去，拉長時間看，國內(nèi)AI產(chǎn)業(yè)正在靠人才流動完成迭代升級。

人才來回流轉(zhuǎn)是常態(tài)，能留住產(chǎn)業(yè)底盤，就不怕一時的人員出走。