事假、病假、年假，2026年休假規則

• 員工請事假怎么扣工資？

• 病假能隨便降薪嗎？

• 年假能不能到期清零、不休有沒有補償？

一

事假規則匯總

2026/5/19更新

01

事假性質定義

員工出于個人原因申請，大多屬于無薪假期。

02

工資計算

事假工資計算公式如下：

日工資 = 月固定工資 ÷21.75

事假當天扣除當日工資，請幾天扣幾天。

事假造成薪資扣減導致當月工資低于當地最低工資標準情況如何處理，建議結合當地規定執行。少部分地區有要求扣薪后不得低于當地最低工資標準。

03

實操要點

①事假期間，全勤獎、月度績效、考勤補貼，公司按制度正?？蹨p即可。

②事假累計≥20天且單位不扣薪的，當年不再享受年假。

③事假不能跟年假互相抵扣，強迫員工用年假抵事假屬于違規操作。

④請假期間撞上法定節假日，節假日不算事假天數，也不扣工資。

二

病假規則匯總

2026/5/19更新

01

病假性質定義

員工因為患病 / 非因工負傷申請。

02

工資計算

很多老板以為：員工生病請假，想扣多少扣多少，大錯特錯！實際上病假有法定底線，不是企業想怎么扣就怎么扣。

• 請病假必須提供正規醫院診斷證明、病假單，無證明可以按事假或曠工處理。

• 醫療期內休病假，公司可以定內部薪資標準，但再低也不能低于當地最低工資標準的80%，超出醫療期的病假無強制，可按企業制度執行。

醫療期是法律強制保護期：員工患病、非因工負傷治病休息，企業不能辭退、不能終止合同的法定保護期限。

03

對年假的影響

病假會影響當年年休假資格，具體標準如下：

• 滿 1 年不滿 10 年：病假累計 ≥ 2個月，當年不享年假；

• 滿 10 年不滿 20 年：病假累計 ≥ 3個月，當年不享年假；

• 滿 20 年以上：病假累計 ≥ 4個月，當年不享年假。

產假、婚假、工傷停工留薪期，均不算病假，不影響年假資格。

三

年假規則匯總

2026/5/19更新

01

年假性質定義

年假是法定帶薪福利，不是公司福利，是員工依法該享的。

02

年假享受條件

只要員工連續工作滿12個月，不管換幾家公司，都有權享受年假，試用期員工也不例外。

03

年假天數標準

年假天數根據累計工作年限確定，在不同公司的工作年限可合并計算。

• 滿 1 年不滿 10 年：每年5 天

• 滿 10 年不滿 20 年：每年10 天

• 滿 20 年及以上：每年15 天

04

年假工資和未休補償

①休假期間：視同正常出勤，發全額工資

②法定節假日、休息日，不計入年假天數

③可以一次性休、也可以分段休，經協商還可跨1個年度安排

④若單位原因未安排休假：要按“日工資300%” 支付未休年假報酬（含正常工資）

其中100%為正常工作期間的工資已發放，企業另需支付200%部分。

即：額外補償 = 日工資 × 未休年假天數 × 200%。

用人單位不得以“過期作廢”等內部規定單方面清零未休年假，除非員工因本人原因且書面提出自愿放棄年假。

員工個人主動書面放棄的，單位無需補償。

公司確因工作需要未安排年休假的，須依法支付未休年假補償。

05

2026年假期新導向

• 鼓勵錯峰休假、組合拼假：年假 + 法定假日 + 周末 + 春秋假連休

• 支持有子女職工優先休假，形成家庭假期

浙江：鼓勵用人單位在中小學生春秋假、寒暑假期間，對有未成年子女照護需求的職工優先安排調休、補休或年休假，支持家庭照護或出行。

四

假期規則問答

2026/5/19更新

Q

員工當月入職、當月離職，還能休年假嗎？

A

可以，按員工當年在本單位實際在崗天數折算年假天數，不足1天的可舍去取整，不能直接一刀切拒絕。

溫馨提示：建議在規章制度中明確不足1天的部分不計算年假天數，以避免后期糾紛。

Q

實習生、兼職可以享受年假和病假待遇嗎？

A

不可以。年假、法定病假工資、醫療期保障，僅針對全日制勞動關系員工，實習生、勞務兼職人員不適用這套規則。

溫馨提示：建議在合同中明確用工性質。

Q

當年退休、離職員工，年假怎么算？

A

按當年實際在崗天數折算剩余年假，不能直接一刀切不給。

年假折算公式：

解除當年度年休假天數 =（當年度在本單位已過日歷天數÷365）× 全年應享受天數

信息來源：本文來源于“中國會計報、各地人社部門網站、易人事等”，由人事工作者編輯整理。

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