太原李廣成律師成功代理一起因單位扣發(fā)員工工資引發(fā)的勞動仲裁案

太原李廣成律師成功代理一起因單位扣發(fā)員工工資引發(fā)的勞動爭議仲裁案，經(jīng)過認(rèn)真準(zhǔn)備和代理，勞動仲裁委支持了委托人的全部仲裁請求，充分維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。
委托人趙某是山西一家國有企業(yè)的員工，因業(yè)務(wù)與單位發(fā)生糾紛，單位以趙某給公司造成損失為由，每月扣發(fā)趙某部分工資以彌補損失。后趙某調(diào)入另一家國有企業(yè)工作。但原單位與新單位卻私下達(dá)成一致，由新單位繼續(xù)每月扣發(fā)趙某工資交付給原單位。為此，趙某多次與新單位進(jìn)行交涉，但其工資卻一直被按月扣發(fā)。趙某認(rèn)為，單位扣發(fā)工資的行為侵害了其合法權(quán)益，于是，委托李廣成律師代理其向勞動仲裁委申請勞動仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益。
經(jīng)過李廣成律師的代理，勞動仲裁委支持了趙某的全部仲裁請求，裁決：1、停止扣發(fā)趙某工資；2、將已扣發(fā)的工資全額返還給趙某。本案獲得完全勝訴，委托人趙某的合法權(quán)益得以有效維護(hù)。現(xiàn)將本案代理詞予以發(fā)布。

太原勞動爭議糾紛律師李廣成律師，太原勞動仲裁律師李廣成律師

代 理 詞
尊敬的仲裁員：
李廣成律師擔(dān)任申請人趙某與本案被申請人XX市XX公司勞動爭議仲裁一案的代理人。接受委托后，李廣成律師經(jīng)認(rèn)真了解案情，查閱案卷材料，參加本案庭審活動，現(xiàn)根據(jù)本案事實并結(jié)合我國現(xiàn)行法律法規(guī)，發(fā)表以下代理意見：
一、申請人與被申請人之間存在合法有效的勞動關(guān)系。
根據(jù)山西XX公司職工介紹信和調(diào)令可知，申請人于2022年9月5日被聘任為被申請人公司的綜合部部長，并于2022年10月開始在被申請人公司上班，工資從2022年10月開始由被申請人公司發(fā)放，申請人與被申請人之間已建立了合法的勞動關(guān)系。
二、申請人正常提供了勞動，被申請人應(yīng)當(dāng)及時足額向申請人支付勞動報酬。
申請人在被申請人公司工作期間，不僅正常提供了勞動，而且一直勤勉盡責(zé)，也未有任何違反被申請人公司規(guī)章制度的情形，按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，以及《勞動合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”之規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)及時足額向申請人支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠申請人的工資。

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三、被申請人無故扣發(fā)申請人工資的行為，嚴(yán)重違反了《勞動法》、《勞動合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，也嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，只有在“用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用”這幾種法定情形下，用人單位才可以代扣勞動者的工資，除上述幾種法定情形外，用人單位不得克扣勞動者工資。
本案中，在申請人一直正常提供勞動，且不存在《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定的用人單位可以代扣勞動者工資的任一法定情形的情況下，被申請人卻從2022年10月開始，每月持續(xù)扣發(fā)申請人的部分工資，截至申請人申請仲裁時，被申請人已持續(xù)累計扣發(fā)申請人工資達(dá)22萬余元。可見，本案中，被申請人扣發(fā)申請人工資，明顯缺乏事實和法律依據(jù)，屬于無故扣發(fā)。
被申請人無故扣發(fā)申請人工資的行為，不僅嚴(yán)重違反了《勞動法》、《勞動合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，也嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。被申請人應(yīng)當(dāng)立即停止扣發(fā)申請人的工資，并將之前扣發(fā)的申請人工資（包括績效工資）全部立即返還給申請人。
四、被申請人與山西XX有限公司之間簽署的關(guān)于代扣申請人工資的協(xié)議不能作為被申請人扣發(fā)申請人工資的依據(jù)。
1、通過前后兩個用人單位之間簽署協(xié)議，約定由新單位代原單位扣發(fā)勞動者工資，這不屬于法律規(guī)定的用人單位可以扣發(fā)勞動者工資的情形和方式。
2、本案中，申請人已經(jīng)與山西XX有限公司終止了勞動關(guān)系，并與被申請人建立了勞動關(guān)系。在此情況下，如果山西XX有限公司認(rèn)為其有權(quán)扣發(fā)申請人工資，應(yīng)當(dāng)通過司法途徑先確定其與申請人之間是否存在扣發(fā)工資的權(quán)利和義務(wù)。如果仲裁委的生效裁決或人民法院的生效判決確定其有權(quán)扣發(fā)申請人的工資，其方可根據(jù)生效法律文書要求申請人履行交付工資的義務(wù)。
但本案中，明顯不具備上述被申請人可以依法代扣申請人工資的程序和條件。被申請人僅憑與山西XX有限公司雙方私下簽署的協(xié)議，就持續(xù)扣發(fā)申請人的工資，明顯缺乏依據(jù)，屬于無故違法扣發(fā)。據(jù)此，被申請人應(yīng)當(dāng)立即停止扣發(fā)申請人的工資，并將之前扣發(fā)的申請人工資（包括績效工資）全部立即返還給申請人。

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五、本案并未超過法定的仲裁時效。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第一款之規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的， 勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。本案中，被申請人提供的證據(jù)不能證明其已書面通知申請人拒付工資，故申請人申請仲裁并未超過法定的仲裁時效。
綜上所述，代理人李廣成律師認(rèn)為：在申請人正常提供勞動的情況下，被申請人卻持續(xù)無故違法扣發(fā)申請人的工資，嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。被申請人應(yīng)當(dāng)立即停止無故扣發(fā)申請人工資的違法行為，并將之前扣發(fā)的申請人工資全部返還給申請人。請貴委查明案情，依法支持申請人的仲裁請求，以維護(hù)申請人的合法權(quán)益。
以上代理意見，供仲裁庭參考并采納。
代理人：李廣成律師