北京
來源：廣州日報(bào)
不簽署自愿離職申請，就無法被安排至新單位工作？員工胡某遭遇用人單位變相逼迫離職，面對此類“被自愿”情形，該如何依法維護(hù)自身合法權(quán)益？近日，佛山三水區(qū)法院審結(jié)一起勞動合同糾紛案，依法判決某工程公司向員工胡某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.9萬余元。
某工程公司長期承包某供水公司水表抄表外包業(yè)務(wù)。胡某于2013年6月入職該公司，擔(dān)任抄表維護(hù)員，雙方多次簽訂勞動合同。2024年2月，該工程公司未能成功中標(biāo)某供水公司2024年的抄表外包項(xiàng)目。并告知勞動者若不簽署《離職申請書》，就不能被安排至新中標(biāo)單位繼續(xù)原崗位工作及簽署新勞動合同。胡某遂簽署《離職申請書》，申請書內(nèi)容為“因個(gè)人原因，本人自愿申請自2024年1月25日起解除雙方簽訂的勞動合同關(guān)系”。
2024年2月下旬，新中標(biāo)單位以胡某已年滿55周歲、不符合入職條件為由，拒絕與胡某簽訂勞動合同。胡某要求返回原工程公司繼續(xù)工作，某工程公司以胡某已自愿離職為由拒絕。2024年3月1日，胡某向某工程公司發(fā)出《被迫離職通知書》，要求公司支付賠償金。胡某申請勞動仲裁，主張公司支付違法解除合同賠償金。仲裁裁決未予支持，胡某不服，遂向法院提起訴訟。
三水區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然《離職申請書》系胡某簽署，但結(jié)合胡某與工程公司主管黃某多次微信聊天記錄內(nèi)容可知，《離職申請書》簽署原因并非胡某因個(gè)人原因辭職。某工程公司在與胡某簽訂兩次固定期限合同的情況下，本應(yīng)與胡某簽訂無固定期限的勞動合同，但卻以“不辦理離職手續(xù)就無法入職新公司”的措辭誘使胡某簽訂《離職申請書》。胡某以被迫解除勞動關(guān)系為由提出離職，符合法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，法院遂作出上述判決。
法官說法
用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。本案中，用人單位在勞動關(guān)系中利用其優(yōu)勢地位，通過誘騙手段迫使勞動者作出違背真實(shí)意思表示的解除勞動關(guān)系的行為，侵害了勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)受到法律的否定性評價(jià)，并承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)引以為戒，在解除勞動合同時(shí)嚴(yán)格履行法定程序、承擔(dān)法定義務(wù)，不得以誘導(dǎo)、欺詐、脅迫等不當(dāng)手段侵害勞動者合法權(quán)益。
文/廣州日報(bào)新花城記者：楊波 通訊員：三法宣
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