貴州
臺風天請假1小時，被定性成“弄虛作假”
道聽視說
臺風&;白海豚&;過境上海那天早上，一個上下班要坐一個半小時地鐵的女員工，出門前看了一眼窗外。風大，雨也大，小區門口積了水，新聞里說多條地鐵停運。
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她做了個很普通的決定：在公司系統里請一小時事假，怕的是遲到。
人事批了。老板沒批。
請假1小時，怎么就成了&;弄虛作假&;
她還是出了門，冒著雨趕到公司。等來的不是一句&;辛苦了&;，而是一紙處罰決定，上面寫著：她&;以事假掩蓋遲到事實，屬于弄虛作假&;，扣當月績效20%，折合近1500元。
平時遲到一次，罰200。臺風天請一小時假，罰金1500，翻了七倍還多。
更讓人看不懂的，是這份處罰還帶上了別人。當天請假的兩個人，各扣20%；批準請假條的那個人事負責人，被扣了50%，理由是&;違規為員工打開便利通道&;。
在這家公司的邏輯里，員工想請假是&;弄虛作假&;，管理者批假是&;打開便利通道&;。臺風天，請假的、批假的，誰都沒落好。唯一被認可的&;正確&;，似乎是所有人無視風雨、準點到崗。
公司憑什么這么理直氣壯？它的理由白紙黑字寫著：員工&;未按制度提前1個工作日提交事假申請&;。
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這話平時聽著還像那么回事。可放到臺風天，就荒唐了。臺風、暴雨、地鐵停運，哪一樣是能&;提前一個工作日&;預判的？政府的通告是8月9日晚上才發，員工8月10日早上出門才發現積水。要求她提前一天請假，等于要求她提前一天預知臺風。
而真正讓這份處罰站不住腳的，是8月9日晚上，&;上海發布&;就轉發了市交通委、市公安局的通告，寫得明明白白：因臺風影響造成職工誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得以此理由給予紀律處分。
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官方為什么說&;絕對不允許&;
8月12日，青浦區人社局回應得更直接：這種做法&;絕對不允許&;，受處罰的員工可以拒絕接受，向勞動監察部門投訴。
但這件事值得說的，不是&;公司違法&;。違法的事每天都有，人社部門管不管得過來是另一回事。值得說的是：一家公司為什么會在臺風天，把&;請一小時假&;這么正常的事，辦成一場需要員工舉證、投訴、寫異議函才能洗清的&;罪&;。
問題出在兩處。
頭一條，&;請假&;這件事本身被污名化了。
公司給她的定性是&;弄虛作假&;。這四個字有點講究：它不揪著你遲到、曠工還是違反流程，它是直接否定你這個人，說你請假的動機是假的，你在耍心眼。帽子一旦扣上，員工要證明的就從&;我請了假&;變成了&;我不是想偷懶&;。
可她請的是事假，白紙黑字的事假，天經地義。怎么就&;假&;了？
第二條，公司用&;罰款&;代替了管理。
按法律，企業其實沒有罰款權。員工遲到，公司能做的是按制度扣考勤工資；請事假，能做的也只是不付那一個小時的錢。可現實里，很多公司繞開&;罰款&;兩個字，用&;扣績效&;來完成同一件事，名義上是績效，實際是處罰。
而且你會發現一個規律：這種處罰的力度，往往跟事情本身沒關系，跟公司想傳遞的信號有關系。平時遲到200，臺風天請假1500，翻了七倍多。不是損失真的大了七倍，是公司想借這個風口告訴所有人：別拿臺風當借口，老老實實到崗。
一家公司要是在臺風天都拿&;提前一天請假&;的流程卡人，那它想傳遞的信號就不是&;遵守制度&;，是&;別開口&;。
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員工又不傻。當&;想請假&;被默認成&;想偷懶&;，&;批請假&;被當成&;打開便利通道&;，用不了多久大家就學會了：能不開口就不開口。感冒了扛著，家里有事憋著，臺風天也硬著頭皮出門。不是因為敬業，是因為怕。
這才是&;打工人越來越不敢請假&;這句話里，真正讓人不舒服的地方。它跟制度松不松沒多大關系，跟一家公司把&;合理訴求&;和&;違規違紀&;混成一團、把&;請假&;兩個字做成貶義有關。
被罰了怎么辦
第一，惡劣天氣誤工不得扣薪，這是白紙黑字，不是跟公司討價還價。
第二，留證據。氣象預警截圖、官方通告、請假審批記錄、處罰決定、工資條，一樣都別刪。
第三，12333或勞動監察。人社局已經明說：受處罰的員工可以拒絕接受，向勞動監察部門投訴。投訴不解決，還有勞動仲裁兜底。
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最后說回那個女員工。她已經提交了異議函，人社局也明確&;絕對不允許&;。這件事大概率會被糾正，錢大概率能要回來。
但熱搜會過去，這件事會被忘掉。那些沒上熱搜、沒人社局介入的普通公司里，不知道還有多少人，正為&;想請一小時假&;這個念頭糾結。怕被看輕，怕被穿小鞋，怕成了那個&;弄虛作假&;的人。
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