上海
曾在重慶某高校讀書的小彭近日向工人日報記者反映，去年暑假，其原本計劃通過送外賣賺取生活費，但在辛苦工作一個月后，竟被通知“倒欠公司200多元”。
小彭表示，去年8月初，他與某外賣配送站簽訂了短期用工協議，明確約定工作至同年8月底。在跑單的前半個月，配送費按照每單6元正常結算，但到了結算后半個月的報酬時，他卻收到了一張讓人摸不著頭腦的“欠費通知單”。
“我一個月跑了400多單，按約定有2400余元的收入，哪知道離開時還倒欠公司錢?！毙∨砘貞浀?，配送站給出的扣款理由五花八門，“跑單時長不夠扣款120元，扣保險費93元，工服、頭盔一個月折舊費31元，住宿費490元，還有所謂的‘曠工離職罰款600元’。”
“最讓人無法理解的就是‘曠工離職罰款’?！毙∨矸Q，當時自己已經提前一周跟站長說過離職時間，完全是按正常流程離職。但站長表示，此前簽訂的協議上寫著“工期一年”，因此“沒干滿3個月最低工期，就算曠工離職，罰款600元”。而后，小彭將自己的遭遇反映至當地勞動執法部門，拿回了應得的報酬。
在重慶市江津區人民法院審理的一起案件中，某保安服務公司要求保安邱某等3人繳納冬季保安服裝費，并以夏季保安服裝費、雇主責任險費用等名義扣發3人工資各700余元。經過承辦法官多番調解，案涉保安服務公司與邱某等人達成一致，就后者被收取的保安服裝費、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額等，向3人分別支付賠償款1.6萬余元。
北京德恒（重慶）律師事務所律師李建在接受工人日報記者采訪時表示，所謂的“工裝費”“住宿費”等項目，如果雙方沒有對此提前明確約定，也沒有實際產生相關費用，一般屬于違法扣款。而對于“曠工罰款”等，必須有明確的考勤記錄予以證明，不能由用人單位自己說了算。
原標題：《高校學生兼職送外賣賺取生活費，辛苦工作一個月后，竟被通知“倒欠公司200多元”》
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