人民論壇實評｜為基層減負須用好“快慢法”

征求意見隨意擴大范圍、反饋時限過短，頻繁向下索要表格資料……各地通報曝光的一樁樁具體問題，暴露出一類值得警惕的作風偏差?！笆虏贿^夜、馬上就辦”，本是倡導為民盡責、雷厲風行的優(yōu)良工作作風，可一些單位一味追速度、片面重效率，催生突擊報材料、多頭要數據、高頻催報表等形式主義隱形變異問題。

這類“快節(jié)奏”，不但難以取得實效，更背離干事創(chuàng)業(yè)的初心。究其主要原因，一方面，有的領導干部困于“辦公室思維”“材料思維”，患上“留痕依賴癥”，把臺賬報表當成履職答卷，重報表臺賬、輕落地實效。另一方面，部門間數據共享機制不完善，遇到數據需求就簡單拆分、層層下移、轉嫁基層。這類行為，看似動作快、部署密，實則以虛假忙碌掩蓋實干缺位，迫使人才資源淪為填表報數的“搬運工”，難有精力下沉一線解決群眾急難愁盼。

習近平總書記強調：“對當務之急，要立說立行、緊抓快辦，不能慢慢吞吞、拖拖拉拉。對長期任務，要保持戰(zhàn)略定力和耐心，堅持一張藍圖繪到底，滴水穿石，久久為功?！甭鋵嵑谩榜R上就辦”，關鍵在于分清輕重緩急，把握好工作快慢的尺度。為民解難、應急處突須速辦快辦，彰顯“馬上就辦”的初心溫度；常態(tài)摸排、基礎治理要深耕細作，摒棄急于求成的形式主義浮躁。深化整治形式主義為基層減負，就要用好快慢辯證法，補齊制度短板，回歸干事創(chuàng)業(yè)本源。

以一線實干校準干事節(jié)奏。減負不等于縱容拖延慢作為；反對無序求快，絕非遇事推諉、拖沓敷衍。黨員干部需叩問履職初心，摒棄“坐在辦公室里想當然”的工作模式，樹立“快而求實、慢而求精”理念，緊急工作提速增效、不推諉拖沓，常規(guī)工作深耕細作、不急于求成，主動下沉一線，用好調查研究這個“傳家寶”，找準治理堵點、民生短板，因地制宜、分類施策推進各項工作，讓快節(jié)奏對應高效率，以慢功夫產出高質量成果。

用制度管住無序求快。要做好部門工作統(tǒng)籌、數據共享、事項整合，實現“一次摸排、多方復用、一庫共用”。進一步規(guī)范報送、督查考核流程，明確各類事項辦理時限與標準，堅決杜絕盲目催辦、層層加壓，杜絕依靠剛性制度約束片面求快的浮躁沖動。

據《人民日報》報道，針對發(fā)文數量過多、索要材料次數過頻、報送時限過急等問題，江蘇淮安市深化落實發(fā)文開會“三個一”預審聯(lián)控機制：年初通過“一張清單”預定總量，事前填寫“一張表”開展預審，每季度發(fā)送“一份函”進行預警提醒?；窗彩泄ば啪置鞔_將每月固定報送的經濟數據、項目進度等，集中在每月初統(tǒng)一報送，由辦公室扎口收集。金湖縣工信局對確需基層填報的非緊急事項，原則上留出不少于3個完整工作日。

把評判權交給實績與群眾。要持續(xù)優(yōu)化考核評價標尺，少看案頭報表厚薄、臺賬多寡，多看干部腳下泥土深淺、群眾口碑好壞。把現場落實成效、群眾訴求辦結率、矛盾化解質量作為重要參考指標，根據工作性質把握節(jié)奏快慢，引導各部門破除內卷焦慮，放下追求速度的執(zhí)念，為基層松綁賦能。

基層減負，減的是形式之負、內耗之負，增的是實干之能、為民之效。跳出“唯速度論”的工作誤區(qū)，以快慢相宜的履職節(jié)奏為基層松綁，讓基層干部從無謂的報表臺賬、重復內耗中解脫出來，把主要時間和精力用于為民服務，推動減負“減”到實處、“減”出實效，形成更加濃厚的實干氛圍。

來源 | 人民論壇網

責任編輯 | 王卓怡 王爽

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