江西
近日，一張勞動合同終止通知書在網絡引發共鳴。當事人與公司2023年簽訂勞動合同，將于2026年9月合同期滿，企業以業務調整為由，提前三十日告知到期不再續約。
8月10日，廣東博主發帖感慨，勞動合同不續簽了，中年失業，找工作也不好找了，這應該是第一批回家過年的了!
根據該博主提供的信息顯示，這是三年一簽的勞動合同到期了。如今企業不再續簽，一紙通知，意味著這位職場中年人即將告別現有崗位，不得不面對失業、重新求職的現實，博主一句“第一批回家過年”的調侃，道盡中年打工人的無奈，也折射出當下中年群體的職場生存困境。
- 值得指出的是，這份通知書屬于合同到期終止，并非員工工作出現過錯。
按照勞動法規，企業提出不續簽，理應依法支付經濟補償金。可現實中，不少中年人面對企業的終止通知，內心的焦慮遠大于維權的底氣。人到中年，身上背負家庭重擔，房貸、子女教育、老人贍養多重壓力壓在肩頭，一份穩定的工作不只是收入來源，更是整個家庭生活運轉的保障。當勞動合同畫上句號，突如其來的職業斷層，會直接沖擊家庭的經濟安全感。
中年失業之后，再就業的道路布滿阻礙。職場市場對中年求職者依舊存在隱形門檻。很多企業招聘時，雖然不會明寫年齡限制，但實際篩選中會優先傾向年輕求職者。
中年人擁有豐富工作經驗的同時，企業也會顧慮薪資成本、精力投入等問題。不少中年求職者投遞簡歷石沉大海，即便擁有過硬技能，也很難匹配到和過去薪資、職級相當的崗位。高不成低不就，成為很多失業中年人共同的處境。一部分人被迫接受降薪入職，一部分人長時間處于求職空檔期。
企業業務調整，出于經營考量不再續簽合同，是市場經營的選擇，但也暴露出職場的現實矛盾。企業追求效益，當業務收縮，最先受到沖擊的往往是中年員工。相比于年輕員工，中年員工崗位資歷深，薪資待遇更高，在企業縮減成本時，勞動合同到期不續簽，成為不少企業的處理方式。這種方式看似合規，卻把生存壓力轉嫁到勞動者身上。
面對中年失業困境，制度兜底必不可少。勞動者要懂得保留證據，依法爭取經濟補償，失業后申領失業保險待遇，保障過渡期基本生活。社會層面，也應當弱化職場年齡偏見，拓寬中年勞動者就業渠道。對中年人自身而言，也需要建立風險意識，保持技能更新，應對職場的不確定性。
一紙終止通知，不只是一個人的失業故事，更是時代下眾多普通打工人的縮影。職場不該只有效益考量，也需要看見中年勞動者的付出。平衡企業經營與勞動者權益，才能減少中年群體的職場困境，讓奮斗多年的中年人不必在不惑之年，被動面對生活的風浪。
對此，你怎么看呢？
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