河北
盛夏高溫，清涼難覓。但是近日，河南省委組織部等六部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知》，是力推帶薪年休假應(yīng)休盡休。特別是通知稱，依法保障全員休假權(quán)益，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行帶薪年休假規(guī)定，凡連續(xù)工作滿12個月的職工，不分編制、合同、勞務(wù)派遣或臨時用工，均平等享受帶薪年休假。
等等。
如此好事幸事美事，絕對是夏日里的涼風(fēng)涼爽，讓人倍感振奮與清爽。
雖然河南是旨在加強全省職工休息休假權(quán)益保護(hù)，激活假期消費潛力，助力河南文旅強省、消費大省建設(shè)。
但是客觀受益的是廣大干部職工，作為普羅大眾的一員，雖然不在河南工作，還是要為之叫好喝彩。
并為之鼓勁加油，因為河南推行了，就是一地做示范，其他地方就要考慮了，也是星星之火可以燎原。
但是做第一個吃螃蟹的不容易，做探路者也是要經(jīng)受磨煉，也是好事多磨。
8月7日，就撤回了該通知，理由是，該文相關(guān)表述不夠準(zhǔn)確，程序?qū)徍灢灰?guī)范，待修改后予以印發(fā)。
對于具體的詳細(xì)是原因，筆者不得而知。但是筆者認(rèn)為，這一石破天驚之舉，很有意義，其中“領(lǐng)導(dǎo)帶頭”很有意思，不得不說。
帶薪休假、鼓勵拼假這都是好事，應(yīng)該面向全員，為何讓領(lǐng)導(dǎo)帶頭？有必要讓領(lǐng)導(dǎo)帶頭嗎？領(lǐng)導(dǎo)不能什么好事都帶頭啊！
首先，這個好政策能夠在一個單位落地，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。因為領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)籌考慮，休假與工作之間的矛盾沖突等。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，落實這一政策，就要考慮讓部下有序休，而不能隨意休假。從某種意義上來說，領(lǐng)導(dǎo)是休假的關(guān)鍵決策者，弄不好也是關(guān)鍵的變量，或者說是最主要的阻力。而讓單位主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，讓領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假，是以子之矛攻子之盾。是給了領(lǐng)導(dǎo)一個高帽子，一個軟福利。
再者，在我們的印象中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該吃苦在前，享受在后，應(yīng)該承擔(dān)更多更多的責(zé)任。同時，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)。休假福利在前，領(lǐng)導(dǎo)帶頭似是不妥。因為安排職工休假，必然會帶來人手緊張和工作擺布難題。在這種狀況下，領(lǐng)導(dǎo)是不是應(yīng)該主動替部下分憂擔(dān)責(zé)，主動擔(dān)負(fù)一些屬下的工作責(zé)任，從而讓職工先休假。
第三就是，相較于普通職工，領(lǐng)導(dǎo)在工作日程安排、具體工作落實等方面更有發(fā)言權(quán)和決定權(quán)，他可以把自己的工作安排屬下完成，所以說領(lǐng)導(dǎo)在休假等方面有更多的自主權(quán)，往往是一句話的事兒。不像普通職工休假，要過五關(guān)斬六將層層審批。讓“領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假”是不是會變相鼓勵領(lǐng)導(dǎo)休假，會不會異化為只有領(lǐng)導(dǎo)休假，或者是保障領(lǐng)導(dǎo)休假。但愿是筆者瞎操心。
等等。
所以說，筆者建議，應(yīng)該這么規(guī)定或許更合適，那就是，在一線工作人員未休假之前，領(lǐng)導(dǎo)不允許休假。如此或許更能保障這一工作真正落地。
一言以蔽之，或不應(yīng)該鼓勵“領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假”，而應(yīng)要求領(lǐng)導(dǎo)必須先人后己，保障所屬職工休假。
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