廣東
領導對你有意見，肯定會想方設法打壓你，但是有些精明的領導，可不會把矛盾公開化，而是會把打壓藏在暗處，悄無聲息地把你擠走，根本不會跟你玩明刀明槍的打壓把戲。
真正高超的打壓手段，從來都不會輕易留下任何把柄，一些精明的領導打壓你，不會和你明刀明槍對著干，而是將打壓藏在美麗的外衣之下，等到你反應過來的時候，坑早就挖好了，你不想往里跳也由不得你了，可一旦陷入坑里面，你想跳都跳不出去，只能任由領導擺布了。
第一，設置障礙
很多人對安排難度大的工作的認知，還停留在領導想重用你、給你鍛煉機會的層面。但真正的惡意設置障礙，從一開始就沒打算讓你把這件事做成。
他不會直接拒絕你的需求，反而會滿口答應給你資源、給你支持，等你擼起袖子準備開干的時候才發現，關鍵權限不給你、核心人手不給你、就連申請基礎經費都申請不下來。
他還會在過程中不斷給你疊加新的要求，讓你根本無所適從。等最后項目搞砸了，所有的責任都會精準落到你頭上。幾次下來，就算領導不打壓你，你在公司也干不下去了。
第二，轉接矛盾
高明的領導從來不會自己當壞人，他最擅長的就是把自己和你之間的潛在沖突，悄無聲息轉成你和其他同事、其他部門的矛盾。比如你明明沒有對哪個同事不滿，領導卻挑撥離間，說是你對某人有意見，激化你們的矛盾，讓你們相互爭斗，惡化你的生存環境。
除此之外，領導還會故意把其他部門不想接的燙手山芋塞給你，卻不提前和對方打好招呼，等你對接過去，對方本來就對這個活一肚子怨氣，自然會把所有火氣都撒在你身上。
到最后兩邊都不討好，你和跨部門的同事結下梁子，所有人都覺得是你不會做人，你的處境就很尷尬了，而那個始作俑者的領導，反倒成了中間幫忙調解矛盾的老好人，里外都落了好名聲。
第三，借刀殺人
這招是所有手段里最陰、最不留痕跡的，領導全程都不用動一根手指頭，就能讓你被整個環境孤立，最后待不下去主動走人。
他會先在你面前故意說一些對公司制度、對其他高層的不滿言論，把你當成自己人一樣掏心窩子，等你放下防備跟著吐槽兩句，轉頭這些話就會原封不動傳到他想借刀的那個人耳朵里。
之后他還會故意給你傳遞錯誤信息，比如告訴你某個領導很看好你，讓你直接去提某個激進的方案，等你傻乎乎沖上去提了得罪人的意見，他早就躲得遠遠的假裝不知情。
最后你成了所有領導眼里不懂規矩、亂說話的刺頭，所有人都開始防著你、排擠你，而他全程都扮演著那個一直在幫你說好話的好領導，你到走的時候可能還在感激他的維護，根本想不到你從頭到尾都是他手里的那把刀。
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