北京
澎湃新聞記者 鐘煜豪
“摒棄‘愛崗敬業不能休’的錯誤認識，清理‘攀比內卷不愿休’的職場環境，消除‘業績壓力不敢休’的后顧之憂。”
近日，天津市人社局等五部門發布了關于落實帶薪年休假制度的通知，推進應休盡休、引導錯峰休假。
通知提到，職工連續工作滿12個月以上享受年休假，其中既包括職工在同一單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括在不同單位連續工作滿12個月以上的情形。要根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料，綜合確定職工的累計工作時間，按規定計算年休假天數。企業不得因職工在本單位連續工作未滿12個月，而不依法落實職工在本單位的年休假權益。要統籌落實好因工未休假職工、新招用職工、解除終止勞動合同職工、被派遣職工等的休假權益，確保全體職工應休盡休、及時補休。
另外，企業要根據生產工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌制定年度休假計劃并建立管理臺賬。可結合生產周期、訂單情況和崗位特點，采取分時段、分部門、分批次等方式安排休假，職工可根據個人情況，選擇集中或分段休假。因特殊情況變更休假計劃，要事先經企業和職工協商，明確補休補償等重點事項。
天津市人社局等五部門要求，企業要科學預估、合理確定集中作業、訂單交付、設備檢修等需要全員在崗的關鍵時間節點，推進職工平時分散休假。可根據崗位要求和工作特點，在獨立工作多、自主程度高的崗位實行“AB崗”，保障部分職工休假期間的基本運轉，促進部門內部錯峰休假。對承擔重要任務、難以調劑安排的崗位，要完善工作計劃，提前做好預案，支持關鍵崗位職工輪休倒休、錯峰休假。
企業可安排職工將年休假與休息日、年節假日、學生寒暑假等各類休閑類假期合并使用，方便職工短途出行、返鄉探親、外出旅游，提升年休假的社會效益。支持職工將年休假與婚假、產假、陪產假、育兒假、護理假等功能類假期合并使用，適當滿足職工不同階段的假期需求，發揮年休假的保障功能。探索采取零星休假模式，將年休假與休息日等合并形成個人小長假，為靈活滿足個人需求提供便利條件。
通知還強調要積極開展典型引導。其中提到，各區國資監管部門、企業代表組織要積極推廣落實年休假制度、推進錯峰休假的典型經驗，充分發揮引領示范作用。要積極引導企業和職工建設以人為本、關愛職工的企業文化，摒棄“愛崗敬業不能休”的錯誤認識，清理“攀比內卷不愿休”的職場環境，消除“業績壓力不敢休”的后顧之憂，為促進生產與生活、工作與休息、事業與家庭、奮斗與健康的全面協調發展，營造良好的社會氛圍。
據澎湃新聞早前報道，在天津之前，已有多個省份相繼發文推動帶薪休假落地，其中觀念上的糾偏成為一處重點。
例如，貴州要求重點宣傳依法休假的基本精神和原則，摒棄將不休假等同于“敬業奉獻”的片面認識，消除職工擔心影響工資收入、評先選優和職業晉升而不敢休的思想顧慮。
浙江則提出引導企業經營者自覺履行社會責任，把職工作為企業發展的寶貴財富和最基本的依靠力量，在企業內部營造尊重勞動、尊重職工的文化氛圍，倡導“高效工作、快樂生活”理念，遏制“無效加班”“強制加班”等不良文化，積極打造健康職場生態，破解職工“不能休、不敢休、不愿休”等痛點問題。
本期編輯 周跡
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