山東
A公司是家做機械加工的小企業，滿打滿算三十多個人。這兩年大環境不怎么樣，工廠也就是勉強撐著，不虧錢就算不錯了。
前些年社保政策管得松，文件上說企業得給全體員工交社保，但實際上沒多少小微民營企業真能做到全員繳納。大多數就算交，也是按最低基數走個形式。那幾年大家都這么干，只要沒人舉報，社保局也不會主動來查，整個行業心照不宣。但從今年開始，社保局動真格的了，重點考核“夯實率”，就是企業不光要給所有員工交社保，還得按每個人的實際工資基數如實繳納。
偏偏在這個節骨眼上，A公司接到了勞動仲裁通知。告他們的是個已經離職兩年的老員工，要求公司補繳他在職三年期間的社保。說實話，這個仲裁結果沒什么懸念，企業肯定得認。但A公司的王總不服氣，他覺得那幾年行業都這樣，雖然沒給員工交社保，但每個月發的工資里已經包含了這部分錢。他花錢請了律師咨詢，律師很直接地告訴他，這種理由在法律上站不住腳，最好趕緊補繳，因為滯納金每天都在往上漲。
最后結果沒出意外，企業被裁定補繳社保本金加滯納金，總共五萬多塊。對利潤本來就薄、在經濟下行里咬牙硬撐的小廠來說，這筆錢不是個小數目。但情理歸情理，法律歸法律，在這個事上沒什么空子可鉆。
從今年社保考核全面收緊能看出來，過去那種行業潛規則和法不責眾的日子徹底過去了。現在社保稽查系統很嚴，不管過了多少年，只要查出漏繳或者沒繳的，都得追溯補上。任何口頭上的約定或者行業里的老規矩，在工資流水和勞動合同面前都不作數。
給小微企業的老板們提個醒，有三點得心里有數。第一，給員工交社保是企業的法律義務，不能用工資折算來代替，員工自己說自愿放棄或者簽了什么協議都沒用，法律不認。第二，社保這塊的舊賬沒有過期這一說，員工離職好幾年照樣可以找你補繳。第三，過去那套行業里通行的做法已經行不通了，別再抱著僥幸心理，老老實實合規經營反而是成本最低的路。
說白了，以前沒給員工交社保，人家離職后沒回頭找你麻煩，那是你運氣好。真要是攤上這種事，光滯納金就夠讓人頭疼的了。
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