北京
新華社北京7月28日電 7月28日，《新華每日電訊》發(fā)表題為《暑期，讓更多外來務(wù)工人員的孩子被“接住”》的評論。
今年暑期，廣州增城一家服裝廠，因為一則“暖心通知”被眾多網(wǎng)友點贊。通知明確，為避免發(fā)生事故，員工不能將孩子帶到工廠車間，但統(tǒng)一登記后可在有空調(diào)、有電視的飯?zhí)猛嫠?，并免費用餐2個月。工廠負(fù)責(zé)人王永倫說，員工暑期帶孩子來工廠團聚，“是沒辦法拒絕和避免的事情”。
暑期是外來務(wù)工家庭難得的團聚時刻。孩子來了，帶進車間不安全，獨自留在出租屋也不放心。老板把食堂騰出來，邀請大學(xué)生當(dāng)志愿者，讓孩子有人照看、能吃上一頓熱飯，看似權(quán)宜之計，卻實實在在幫了不少家庭一個大忙。
據(jù)報道，工廠老板對員工的體諒，與一段切膚之痛有關(guān)。2008年，仍在打工的王永倫因無暇照看孩子，4歲的兒子在車間被機器絞傷手指，因此深知安全托管的分量。如今，這家工廠的員工流失率較低，有人因為“能帶孩子”專程前來務(wù)工，也有人一家?guī)卓诙荚谶@里工作。
善待員工并非額外負(fù)擔(dān)，人情味與生產(chǎn)效率，從來不是一道非此即彼的選擇題。工資待遇固然重要，家庭團聚的現(xiàn)實需求能否得到體諒，同樣會影響員工歸屬感。企業(yè)的體恤之舉，既能緩解員工的后顧之憂，也有助于構(gòu)建更穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
這樣的暖心之舉并非孤例。在東莞厚街，有企業(yè)已連續(xù)13年開辦員工子女暑期托管班，統(tǒng)一安排食宿，聘請老師輔導(dǎo)學(xué)習(xí)；在佛山，有企業(yè)連續(xù)3年開設(shè)愛心托管科創(chuàng)營，為近180名職工子女安排無人機實操、圖形化編程等課程……
“小候鳥”暑期團聚，是人口流動背景下一個不容忽視的現(xiàn)實課題。這些實踐表明，緩解流動家庭暑期“帶娃難”，未必都需要大投入、大工程。企業(yè)騰出一間安全的活動室，社區(qū)開放部分公共空間，工會、學(xué)校、社會組織提供托管、閱讀和文體活動，都能為外來務(wù)工群體減輕幾分壓力。
兒童托管涉及場所安全、人員資質(zhì)、食品衛(wèi)生、課程安排、應(yīng)急處置等諸多環(huán)節(jié)，需要企業(yè)、社區(qū)、工會、社會組織和有關(guān)部門協(xié)同發(fā)力，把企業(yè)自發(fā)探索轉(zhuǎn)化為更加穩(wěn)定、規(guī)范、可持續(xù)的服務(wù)，讓更多家庭從中受益。
當(dāng)企業(yè)愿意為遠道而來的孩子備一頓飯、守一份安全，它便不再只是父母謀生的場所，而是一個能安放童年記憶的地方。假期的長度不過兩個月，但那些被善待的時光，會在孩子的生命里留下長久的暖意。期待更多外來務(wù)工人員的孩子被接住、被溫柔以待。
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