《年會不能停！2》又給打工人做了一次情緒按摩

我一直認為自己的觀影口味是偏大眾的，但兩年半多以前的《年會不能停！》是一次意外——我初看后覺得那片子不算多好，最后它票房口碑雙豐收的成績，證明自己看走眼了。

事后我總結了一下，覺得該片能成功主要是靠兩條秘訣，一是職場笑料足夠搞笑，二是給打工人們做了一次舒服的情緒馬殺雞，又好笑又能給情緒價值，這片子當然能成……如今續集電影《年會不能停！2》（下文簡稱為《年會2》）要上映了，我帶著上述標準去看了點映后，可以得出一個結論：這部續集和第一部差不多。

如果你的預期只是“足夠好笑”和“聽嘴替幫職場牛馬出口氣”，那可以放心去看，在認可這點的基礎上，我們再來聊聊影片的特點和優劣。

【下方劇透預警！】

電影的劇情承接了第一部，隨著徐云峰等人被捕失勢和新CEO Ted上臺，眾和集團進入了新的發展路徑，一切“人事”也逐漸回到了正軌：

胡建林被外派到非洲，“刺頭”馬杰先升后降，最后被貶到了斌州分公司做副組長，他在那里遇到了視自己為偶像的Ben/劉奔。

《年會2》最大的變動，就是把原先的核心三人組改成了雙人驅動，同時加上了“無限流”的新設定，唯一保留的是白客飾演的Magic/馬杰。

我認為這是影片做的最對的一件事——第一部《年會》的“盼馬壯”組合里，胡建林是一個單純到不太現實的老黃牛和翻江倒海的鯰魚，潘怡然又是個從根子上不信任職場的年輕人，唯有馬杰是深諳明規則和潛規則的職場老油條，做事得力、逆來順受，沒有他這個擁有現實底色的角色壓陣，影片的調子就徹底飛沒了。

《年會2》在沿用馬杰的情況下，找來了劉奔這樣一個純真又上進的“奮斗B”做搭檔，他們組成的“劉馬組合”（牛馬組合）同樣很有看點。

比如兩人相識后的磨合期間就鬧出了不少笑話，劉奔覺得馬杰是上天派來幫自己整頓職場的臥龍，總想拉著他一起搞事，馬杰只覺得這個做事僅憑一腔激情不講什么規矩的小子有病，千方百計想離他遠點。

然而，畢竟是從三核變成了雙核，劉奔的人設也確實不如胡建林那么天真可愛，所以《年會2》想到了用無限重啟來增加可看性。

我們大可不必把影片里的無限流看得多認真，其實這只是一個輔助劇情能變得更合理的手段而已（劉馬組合必須不斷試錯重來才可以升職），故事還是那個故事。

《年會2》的中前段完全可以稱為《無限重生之牛馬升職記》，這也是全片里最好笑的部分了——

劉奔除了勤奮干活外沒加任何升職技能點，馬杰不得不手把手從頭開始教他做人，所以我們可以看到各種離奇誤會和陰差陽錯接連上演，比如摸魚大師Bob被迫提拔劉奔，又被下屬的積極工作捧殺出眾和，本應小人得志的Joey更換了能屈能伸的劇本，還歪打正著通過買猴幫助劉奔晉升，Mark卡了牛馬組合升職的bug，馬杰忍無可忍怒扇巴掌反而打通了關節……

許多情節如果被拍成一遍就實現的話，會顯得特別扯淡，畢竟牛馬組合身上缺乏像胡建林那樣的“莽福將”氣質，但有了無限流設定后，反而會自然不少。

PS：今年年初也上映過一部主打無限流的職場喜劇《不過是上班》，雖然功力和品質遠不及《年會不能停！》系列，但對這類作品有興趣的朋友可以去看看。

下面來說點正經的，兩部《年會》電影的核心結構和套路其實是一樣的，都是眾和高層利用小人物的鬧騰來實現對公司的掌控和自己的目標。

《年會1》里眾和要推進大規模裁員的廣進計劃，初期遇到巨大阻力，因為胡建林這個奇葩在眾和總部興風作浪，廣進計劃得以順利進行；

《年會2》里，眾和新任CEO Ted本質上是想用虛假又漂亮的財報數據和頻繁追風口來大規模融資，然后在適當時機高位套現離場，滿腦子想升職的劉奔提出的“增設管理崗位”建議就成了收買中高層的方法，“一個月做出兩年業績”的斌州分公司也成了整個眾和的模范典型。

順便吐槽一句，眾和集團真是一塊好磚，哪里需要往哪搬，第一部里傳統制造業還占那么大頭鬧轉型呢，第二部里就一頭猛扎進AI領域了，連前陣子龍蝦的梗都一起玩了，看來很會與時俱進啊……

另外，《年會2》雖然是一部很純粹的職場諷刺喜劇，幾乎所有看點都集中在這方面的笑料上，但我印象最深的，反而是它不那么諷刺的、甚至有點溫情的地方，即徐云峰和馬杰他們仍然希望千瘡百孔、傷痕累累的眾和集團好起來。

現在年輕的職場人們已經活得很通透了，上班就是賺錢，你能正常發工資、給晉升空間我才認你是公司，其余時候別跟我談什么歸屬感，一旦風向不對我立馬就走，轉頭和公司仲裁也毫不稀奇。

但許多上了年紀的職場人不是這么想，他們是真把自己待了多年的公司當成半個家的，徐云峰在《年會1》里的反派行為是真心想救公司，他到第二部里密切關注眾和說到底還是放不下，而馬杰平時看似犬儒躺平，實則也沒忘記暗中搜集材料，因為他們一起打配合（還有劉奔的意外群發），眾和才又續了命。

《年會2》作為一部在基調上否定職場的諷刺喜劇，還能給這群可能注定將被淘汰的中老年職場人露個臉，我還是挺欽佩的。

最后想說幾句不太好聽的話，這也是我一直不算特別喜歡《年會不要停！》系列的原因——影片太過簡單、粗暴、無腦地討好廣大基層牛馬們了，好像所有能升職的人都是溜須拍馬、媚上欺下、鉆營無能之徒，公司領導全都不干人事，高層只為了把公司干倒閉，而正直的牛馬們靠勤奮肯干就能把事情做好……稍微有些職場經歷的人就該明白，現實世界并不全是這樣的。

但我想，這也正是影片能夠受到廣泛歡迎的原因吧，因為他旗幟鮮明地站在了數量最龐大的職場員工們一邊，對于他們來說，公司未來發展什么的太過遙遠，眼前的公平遠比整體的效率重要多了。

《年會2》后段的轉折與最后的年會部分確實做得不夠理想，顯得太倉促了些。

為了能夠“上價值”和寵粉，實現上面我講的情緒輸出，已經成為副總裁的劉奔在年會頒獎上唾棄了自己得獎，把所有職場小人和職場亂象全噴了一遍，并把榮譽頒給了他記得的所有基層員工，這一幕和之前胡建林的演說一樣顯得尷尬，但對于心有戚戚的普通職場人來說，這或許是最爽快的慰藉吧。

隨后“盼馬壯”與“牛馬”組成了“盼牛馬壯”組合，在年會上唱了一首新編版《Forever young》，片尾字幕里還伴隨著符合氣質的《陽光開朗大男孩》又跳了一曲，對于整部《年會不要停！2》來說，算得上是加分項。

總之，該片是一部完成了自己既定目標的合格喜劇，剩下就看廣大職場牛馬們，是不是還吃這一套情緒按摩了。