山東
韓國小商戶聯合會27日向韓國雇傭勞動部提交《2027年適用最低工資方案》異議書，正式要求重新審議2027年最低工資標準，并呼吁政府出臺更多扶持小商戶的配套政策。
當天，在提交異議書前，韓國小商戶聯合會會長宋致榮（音譯）在世宗市雇傭勞動部前舉行記者會表示，2027年最低工資上調后，每名員工每月工資將增加約7.9萬韓元，全年工資將增加約95萬韓元。
他指出，對于雇傭4名員工的小商戶而言，若再加上雇主承擔的四大保險等費用，每年將新增超過1000萬韓元的人力成本。
宋致榮表示，在當前經濟低迷、營業收入持續下降的背景下，提高最低工資可能進一步加劇小商戶經營壓力，促使部分商家減少用工崗位。
韓國小商戶聯合會認為，此次最低工資方案未能充分反映小商戶的實際經營狀況，存在多方面問題，包括小商戶支付能力持續惡化、未考慮各行業支付能力差異而實行統一最低工資標準、超短工時勞動者增加導致就業質量下降，以及各行業低于最低工資支付比例差距不斷擴大等。
聯合會公布的數據顯示，目前韓國每10名小商戶中，就有4人的月均營業利潤不足200萬韓元，這一水平甚至低于按照2027年最低工資標準折算的月工資223.63萬韓元。
基于此，韓國小商戶聯合會除要求重新審議2027年最低工資方案外，還向政府和國會提出多項建議，包括加強最低工資委員會中小商戶代表比例、將最低工資調整周期改為兩年一次、按行業實施差別化最低工資制度，以及恢復就業穩定補貼等經營扶持政策。
值得關注的是，勞動界和經營者團體同時對同一年度最低工資方案提出異議，這也是自2022年以來時隔4年再次出現類似情況。
不過，韓國媒體普遍認為，此次異議最終促成重新審議的可能性較低。自韓國1988年實施最低工資制度以來，勞資雙方雖然曾多次提出異議，但韓國雇傭勞動部長尚未有過接受異議并要求最低工資委員會重新審議的先例。
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