在大廠里，究竟有多少不能碰的紅線

秀年終獎截圖、發起食堂大劫案、一鍵清空茶水間……

在互聯網大廠里，究竟有多少絕對不能碰的紅線？

鵝廠員工因泄密被辭

7月24日，話題“騰訊317萬年終獎員工因泄密被辭退”空降微博熱搜榜第一名。

當事人葉某（曾在微信事業群出任項目負責人），因擅自對外傳播個人年度薪酬明細截圖，泄露了騰訊內部薪酬、激勵體系等敏感信息，最終被公司做出了“解除勞動合同，納入集團永不錄用黑名單”的處理決定。

單從圖片提供的信息上看。

葉某在騰訊工作時，曾拿到了82萬余元的現金獎勵、235萬余元的股票獎勵。聯系到騰訊內部Outstanding、Good、Underperform的“三檔績效激勵模型”，以及網傳“葉某2025年曾獲得兩次Outstanding績效評分”的信息。

我們也可以就此反推出葉某本人的薪資水平。

在過去，騰訊采用的是“五星評分模型”。除一年考核兩次，業績考核權重70%、行為考核權重30%外。也僅有“四星級” “五星級”員工能獲得大額股票、超額現金激勵。

2022年，騰訊內部為進一步激勵員工、優化人才評估體系，便大刀闊斧地修改了自己的績效評定模型，用“三檔績效激勵模型”替換了此前實行的“五星評分機制”。

但不變的是，僅有團隊排名前10%-20%的優績員工，才能在結算環節獲得Outstanding評級（對應原星級評分模型的4-5星）。

而Outstanding評級的核心獎勵，則通常是6個月及以上的月薪。

盡管葉某當初分享截圖的初衷已無從得知，但他的行為，確實觸犯了騰訊內部的管理條例。網傳的內部通報指出：

葉某的行為觸犯了“騰訊高壓線”第三條“信息安全違規及泄露機密”（1.泄露或打聽薪資的行為；2.故意或不當操作（包括但不限于不當配置、上傳外部共享空間等）導致公司內部敏感信息泄露的行為），現已被公司辭退，被列入黑名單，永不錄用。

薪資待遇為什么是大廠的秘密

老實講，這類涉及工資、年終待遇的話題，一直是職場領域的熱門話題。

拋開社媒上那些“剛來就被同事打聽工資，我該怎么辦”的求助帖不提。前程無憂51job此前的調研也指出：

就“密薪制”相關問題而言，僅37%的受訪者表示自己所在的公司會將薪酬公開。除此以外，盡管大部分公司要求員工薪資保密，但仍有68%的受訪者表示“大致了解”同事的薪資水平，12%的人表示“完全了解”同事的薪資水平。

除此以外，還有35%、24%、4%的人分別經歷過“新員工薪資高于老員工”、“一線員工薪資反超管理者”、“下屬薪資高于主管”這類有關薪資倒掛的窘況。

“不少職工只知道自己的工資多少，卻不清楚工資是如何計算的，因此會與同事進行比較。因為不了解薪酬計算方式，一旦出現工資差距，會對職工隊伍的穩定性及企業發展帶來不利。”談及薪資對團隊、職場氛圍的影響，某律師事務所合伙人阿政（化名）如此說道。

至于騰訊這類頂級大廠要求員工保密薪資的原因。

除了維護團隊內部穩定、避免員工出現個人情緒等原因外，更重要的一點，便是“員工待遇水平”這件事，是維持企業繼續前行的核心機密。

畢竟互聯網大廠想要繼續發展，就必須在守住技術老人的同時，不斷吸引各界人才加入。一旦薪資結構、數據泄露，那么自己在招聘市場中的競爭力、其余大廠挖墻腳的難易度，也勢必產生變化。

就像馬云說的那樣：“員工的離職原因林林總總，但歸根結底只有兩點。一，錢沒給到位；二，心委屈了。”

既然“情緒”是未知的變量，那么“錢”作為已知的存在，就必須保持足夠的吸引力。

大廠里究竟有多少紅線

講完了薪資，我們再來看看各路大廠的紅線。

首先是字節此前發布的通報：

2025年1-3月，某前實習生曾多次、大量重復領取餐食（單日最高領取 13 份，總計重復領取餐食 154 份）。另在2025年2-3月，該前實習生又多日清空茶水間內零食柜、多次整盒拿取儲物柜內行政團隊物資并占為己有。

另有員工李某，曾在離職后通過冒用他人身份、匿名的方式，在社媒上多次惡意攻擊公司和前同事，甚至捏造“在職員工存在不正當男女關系”的謠言。

除此以外，字節還曾起訴過前實習生田某某。只因對方為發泄不滿，利用HF（huggingface）漏洞在內部共享模型里植入了破壞代碼。導致模型的訓練效果忽高忽低，根本達不到預期的訓練進程。

至于百度、B站。

前者的原MEG百家號業務部員工馬某某、常某，于在職期間利用職務之便侵占公司巨額資金并收受他人賄賂，最終被移送司法機關處理并通報。

后者的原游戲合作部總經理張某某，也因為嚴重的職務犯罪行為，而被B站移送司法處理并在內部郵件中通報警示他人。

除此以外，各大廠還曾因“招聘舞弊” “收取好處費” “為外部公司謀取利益”等概念嚴肅處理、通報過員工。

從這我們也不難看出。

如果互聯網大廠是一艘船，那么身為船員的員工可以劃槳的力氣沒別人大，也可以清理甲板的速度比其他水手稍慢一些。唯獨不能做的，就是偷偷給船底鑿個洞。

畢竟能力上的問題，可以通過技術環境、項目經驗去慢慢培養。破壞公司利益、浪費團隊心血這種事一旦做了，就將徹底越過信任的邊界。

大廠可以容忍試錯，但絕不容忍背叛；可以接受效率不高，但無法接受動機不純。

參考：

濟南時報：騰訊317萬年終獎員工因泄露公司薪酬等敏感信息被辭退

青瞳視角：職場人如何看待“密薪制”？超9成職場人支持薪酬公開

光明網、工人日報：工資咋就成了“不能說的秘密”？

IT之家：字節實習生一天領 13 份餐被通報，連續多日清空茶水間零食

重慶晚報：互聯網行業風向標：百度反腐通報披露5起典型貪腐案

界面新聞：B站反腐通報：原游戲合作部總經理被逮捕