北京
如果你是科技行業的從業者，最近打開工資條時心情大概不錯。薪酬數據公司Payscale上周發布的一份報告顯示，2026年第二季度，科技行業工資增速跑贏了所有其他行業，平均年增長率達到6.9%。在同一時間段，這一數字不僅遠遠甩開了大多數行業，還穩穩超過了當前的通貨膨脹率。全部被納入統計的行業中，僅有三個行業的工資增速跑贏通脹，科技就是其中之一。
這份報告基于Payscale自有的超過3.6萬個崗位的薪資數據。在Payscale高級副總裁兼首席薪酬策略師露絲·托馬斯看來，推動科技行業薪資整體上揚的關鍵因素是AI。她告訴CIO Dive，隨著企業圍繞AI部署進行組織重構，一些專業化程度極高的職位正在市場上獲得可觀的薪酬溢價，從而拉高了整個行業的平均值。“現在的情節主線是工作場所為了成為未來的AI組織而進行重組，而我們開始在數據中看到這種重組帶來的影響。”托馬斯說。
然而，整體上揚并不意味著雨露均沾。托馬斯觀察到的是一個高度分化的招聘圖景：一些崗位的需求在快速攀升，另一些則在滑落，帶來的是一種不均勻的增長。“我們看到的一個現象是，這個領域里可能有一些較低級別的崗位正在被自動化取代，而真正獲得獎賞的是那些資歷更深、經驗更豐富的角色。”她說。但這并不意味著用AI簡單替代人。托馬斯補充道：“這并不是一個‘所有人都在離開并被AI替代’的干凈故事。”真實的狀況要復雜得多。
眼下，科技崗位的總盤子其實還在擴張。根據美國計算機行業協會CompTIA的報告，6月份全美開放的科技職位數量連續第二個月超過60萬個，表明在關鍵類別中持續存在旺盛的需求。另一項值得關注的指標——IT崗位的失業率——在今年首次降至3%以下。這兩組數字合在一起，勾勒出一個略顯矛盾的畫面：一方面企業在大張旗鼓地推進AI、重新設計組織架構，另一方面對經驗豐富的科技人才的渴求并未降溫，甚至在特定方向上變得更加急迫。
技術高管們需要面對的一個長期挑戰是成本。研究機構Gartner的預測為當前的人才爭奪戰添加了一重緊迫感：到2028年，由AI驅動的軟件開發成本將超過人工編寫代碼的成本。在那一天到來之前，用自動化替代部分基礎崗位所節省下來的開支，只是整個拼圖中的一小塊。真正棘手的問題是，如何在人員結構劇烈變動的當下，鎖定并留住那些能幫助企業完成AI轉型的核心人才。
托馬斯的建議很直接：首席信息官們需要和自己的HR及人才領導者坐下來，仔細盤算清楚“到底哪里真正需要人才，技能轉型將在業務的哪個環節發生，未來的技能地圖應該長什么樣”，并且要非常策略性地聚焦于“需要什么樣的人才以及什么樣的崗位”。換句話說，與其在裁員的聲浪和AI的喧囂中被動反應，不如拿著明確的技能清單和薪酬策略主動出擊。畢竟，當自動化開始吃掉最基礎的工作任務時，那些能設計自動化方案、能駕馭復雜AI系統、能將業務需求轉譯成技術路徑的經驗型專家，只會變得更加昂貴。
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