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（來源：北京時間 北京時間）
據(jù)自媒體博主@闌夕（微博認證為逐鹿網(wǎng)創(chuàng)始人，粉絲299.9萬）7月23日爆料，騰訊WXG（微信事業(yè)群）某項目組負責人葉某因泄露公司敏感信息，被公司辭退并列入黑名單，永不錄用。該博主透露，此人實際已于今年5月離職，本次通報為事后追認的處理結果。
此次事件的源頭，是一張此前刷屏全網(wǎng)的317萬元年終獎收入截圖。截圖顯示，該員工年終收入由現(xiàn)金和股票兩部分組成，現(xiàn)金約82萬元，股票激勵約235萬元。截圖曝光后，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)其自帶騰訊內部水印，隨即引發(fā)薪資泄密爭議。
據(jù)網(wǎng)傳的騰訊通報，葉某的行為觸犯了“騰訊高壓線”第三條“信息安全違規(guī)及泄露機密”，包括泄露或打聽薪資、故意或不當操作導致公司內部敏感信息泄露等。
=泄密？公司辭退合法嗎？
北京市卓智律師事務所主任龐九林律師認為，薪酬是否屬于公司的商業(yè)秘密，是由公司自主決定的，實踐中絕大多數(shù)公司都將薪酬列為保密信息，禁止員工互相打聽，也禁止對外公布。像葉某這樣將317萬的年終獎截圖對外發(fā)布，確實泄露了騰訊的商業(yè)秘密，因為外部分析師或專家完全可以通過個人的薪酬水平，倒推公司的經(jīng)營狀況、薪酬體系和經(jīng)營能力，因此騰訊以此為由將其辭退沒有問題。
私下談論薪資是否違法？
但龐律師同時強調，同樣是談論薪資，性質不同后果也截然不同。內部談論或打聽工資雖然違反公司規(guī)定，但通常不足以達到“嚴重違反規(guī)章制度”的程度，公司不能據(jù)此單方解除勞動合同；而主動對外公布公司薪酬，包括曬出自己的薪資截圖，就屬于嚴重違反公司規(guī)定的行為，公司可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條解除勞動關系。
就此事而言，葉某將帶有騰訊內部水印的截圖對外發(fā)布并引發(fā)全網(wǎng)刷屏，已從“私下談論”轉變?yōu)椤肮_披露公司敏感信息”，騰訊的辭退決定在法律上有其依據(jù)。
至于私下和朋友聊天導致信息外傳，需區(qū)分情形：只是私下提及工資即使不慎外傳，通常也不構成嚴重違紀；但主動將帶水印的薪資截圖發(fā)給外部人員導致大范圍傳播，就超出了“私下聊天”的范疇，公司據(jù)此解雇并不冤。
“當然，最終是否合法，還要看騰訊的薪酬保密制度是否經(jīng)過了合法的民主程序制定并向員工有效公示。”龐律師表示。
圖片來源于網(wǎng)絡
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