317萬年終獎(jiǎng)沒了！騰訊一員工曬年終獎(jiǎng)截圖，直接被拉黑永不錄用

7月24日消息，日前騰訊微信事業(yè)群一位年薪超300萬的員工，因發(fā)了張薪資截圖，直接被公司開除還拉進(jìn)了黑名單永不錄用，這事引起網(wǎng)友熱議。

圖源：微博

當(dāng)事人葉先生，是騰訊WXG也就是微信事業(yè)群某個(gè)項(xiàng)目組的負(fù)責(zé)人。

小雷實(shí)話說，能在微信事業(yè)群混到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，已經(jīng)是打工人里的天花板了，更離譜的是這位葉先生，2025年一年之內(nèi)兩次拿下了騰訊最高績效評級“Outstanding”。

大廠工作過的網(wǎng)友應(yīng)該知道，騰訊的績效分三檔：Outstanding、Good、Underperform。Outstanding，嚴(yán)格卡著團(tuán)隊(duì)前10%到20%的比例，不是隨便就能拿的。

網(wǎng)傳的那張薪資截圖顯示，他的年末激勵(lì)總額接近320萬元，拆開來算：現(xiàn)金獎(jiǎng)金82萬多，其中年度績效獎(jiǎng)金15.3萬，年度特別獎(jiǎng)金66.7萬；剩下的大頭是股票激勵(lì)，235萬余元。加起來整整317萬多，這還只是年末激勵(lì)部分，算上平時(shí)的基本工資，年薪妥妥超過300萬。

說句實(shí)話，小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）看到這個(gè)數(shù)字的時(shí)候，還是震驚了一下。

這年終獎(jiǎng)普通人干十年都未必?cái)€得下來。能在騰訊拿到這個(gè)級別的收入，業(yè)務(wù)能力絕對是行業(yè)頂尖水平，未來不管是繼續(xù)往上走還是跳槽，都是一路坦途。

可惜一手好牌打得稀爛。

不知道是一時(shí)虛榮心作祟，還是想跟外面的朋友炫耀一下，葉某把這張帶有騰訊內(nèi)部溯源水印的薪資明細(xì)截圖，直接發(fā)給了外部人員。

然后就像所有八卦的傳播路徑一樣，一傳十十傳百，這張圖很快就在各大社交平臺、職場社群里瘋傳，直接刷了屏。

但很多人可能不知道，現(xiàn)在大廠的系統(tǒng)、薪資早就不是隨便截圖就能發(fā)的了。

每一張頁面上都有隱形或者顯性的數(shù)字水印，能精準(zhǔn)追溯到是哪個(gè)賬號。你以為發(fā)出去沒人知道是誰，其實(shí)在后臺看得一清二楚。

果不其然，風(fēng)波剛發(fā)酵沒多久，葉某的內(nèi)部會議日程就被迅速清空了。當(dāng)時(shí)業(yè)內(nèi)就有人猜這是觸發(fā)了騰訊的違規(guī)預(yù)警。

7月23號，騰訊反舞弊調(diào)查部查實(shí)，葉某在職期間將公司敏感信息發(fā)送給外部人員，導(dǎo)致信息泄露到外部平臺，在公司內(nèi)外造成了嚴(yán)重不良影響。他的行為觸犯了"騰訊高壓線"第三條——"信息安全違規(guī)及泄露機(jī)密"。

圖源：微博

處罰結(jié)果也很干脆：正式辭退，列入黑名單永不錄用。沒兌現(xiàn)的股票收益，直接清零。

還有有消息說葉某其實(shí)2026年5月就已經(jīng)離職了，這次通報(bào)是事后追認(rèn)的處理結(jié)果。

一個(gè)聰明人，栽在了最基礎(chǔ)的規(guī)矩上。

現(xiàn)在騰訊的工作沒了，大廠黑名單背上了，沒兌現(xiàn)的股票沒了。更重要的是，互聯(lián)網(wǎng)圈子就這么大，這種因?yàn)樾姑鼙婚_除的污點(diǎn)，其他大廠背調(diào)一查一個(gè)準(zhǔn)。以后再想進(jìn)同級別的大廠，難度可想而知。

為了一時(shí)的炫耀快感，賠上幾百萬的收入和整個(gè)職業(yè)生涯，真的就是典型的撿了芝麻，丟了西瓜。

小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）想說，越是站在高位、拿著高薪的人，越要對規(guī)則保持敬畏。因?yàn)槟闩赖迷礁撸は聛砭驮教邸I(yè)務(wù)能力強(qiáng)當(dāng)然重要，但守不住職業(yè)底線，能力越強(qiáng)反而摔得越慘。

高光時(shí)刻最容易飄，也最容易出事。

說到最后，你覺得騰訊這個(gè)處罰重不重？如果是你拿到了300多萬的年終獎(jiǎng)，能忍住不跟別人說嗎？歡迎在評論區(qū)聊聊你的看法。

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