江蘇
當?shù)貢r間7月23日（周四），歐盟統(tǒng)計局（Eurostat）公布的最新數(shù)據(jù)顯示，成員國之間的男女收入水平仍存在一定差距，歐盟女性平均稅前時薪比男性低11.1%。
換算來看，男性每獲得100歐元勞動報酬，女性平均約獲得88.9歐元。
據(jù)歐洲工會聯(lián)合會（ETUC）結(jié)合歐盟統(tǒng)計局數(shù)據(jù)測算，這意味著歐盟女性勞動者平均每年收入比男性少約3881歐元。
歐盟目前約有9250萬名女性處于就業(yè)狀態(tài)，照此折算，女性勞動者全年累計收入差額超過3580億歐元。
一、多個國家女性年收入差額超過歐盟平均水平
從各成員國來看，女性因薪酬差距造成的年度收入損失存在明顯差異。
芬蘭成為歐盟差距最顯著的國家，女性平均每年比男性少收入7592歐元；奧地利和德國分別達到6854歐元和6049歐元，瑞典也超過5000歐元，達到5116歐元。
愛沙尼亞、法國、捷克和愛爾蘭女性平均每年的收入差額均超過4000歐元，分別為4967歐元、4536歐元、4499歐元和4129歐元。
其他成員國的情況分別為：荷蘭（3684歐元）、斯洛伐克（3487歐元）塞浦路斯（3405歐元）、匈牙利（3181歐元）、拉脫維亞（2856歐元）、希臘（2591歐元）、立陶宛（2404歐元）、斯洛文尼亞（2245歐元）、西班牙（2005歐元）。
而在歐盟主要經(jīng)濟體中，意大利女性平均每年收入差額為1557歐元，相對低于德國和法國。
比利時的收入差額最低，僅為322歐元；羅馬尼亞和波蘭的這一數(shù)字也均低于1000歐元。
二、盧森堡成為唯一女性平均收入高于男性的成員國
從整體情況來看，盧森堡是目前歐盟唯一一個女性平均收入高于男性的國家。
數(shù)據(jù)顯示，當?shù)嘏云骄磕晔杖氡饶行愿叱黾s474歐元，對應的男女收入差距為-0.8%。
而愛沙尼亞的男女收入差距達到18.8%，位居歐盟最高水平。
三、《薪酬透明度指令》推進進度
為提升薪酬公開程度、促進收入公平，歐盟此前推出《薪酬透明度指令》，要求成員國將相關規(guī)定納入本國法律體系。
歐盟《薪酬透明度指令》主要適用于員工規(guī)模達到100人及以上的企業(yè)，因此本次相關測算主要覆蓋約4300萬名女性就業(yè)群體。
按照計劃，該指令應于2026年6月7日前完成實施，但截至統(tǒng)計數(shù)據(jù)公布，多數(shù)成員國尚未完成相關工作。
歐洲工會聯(lián)合會認為，薪酬透明制度有助于提升企業(yè)薪酬管理的公開程度，也有助于縮小男女收入差距。
歐洲工會聯(lián)合會秘書長埃絲特·林奇表示，薪酬信息更加公開透明，對企業(yè)帶來的成本相對有限，而相關制度推進緩慢，會持續(xù)影響女性勞動者的收入水平。
歐洲工會聯(lián)合會測算認為，即使男女收入差距僅縮小10%，也將為女性帶來較為明顯的收入增長。
按照測算結(jié)果，歐盟女性平均每年可增加約672歐元收入。
比如法國女性預計年收入可增加1069歐元，位居成員國首位；愛爾蘭預計增加1033歐元；芬蘭、德國、意大利和丹麥分別可增加963歐元、867歐元、847歐元和802歐元。
波蘭由于目前男女收入差距相對較小，因此預計增加幅度最低，約為221歐元。
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