四川
銀行的“金飯碗”，正在年輕人手里一點點失去光澤，柜臺后面的面孔換得越來越快，有人剛過試用期就開始投簡歷，有人熬了兩三年，等年終獎到賬以后馬上遞交辭職信。
過去能讓父母逢人炫耀的銀行工作，如今卻成了不少年輕人想盡快離開的地方。
問題不是銀行突然不穩定了，而是支撐這份職業的收入、晉升和安全感，正在同時發生變化。
2024年，部分統計顯示，上市銀行員工平均離職率達到15.7%，到了2025年，一些銀行的年輕員工仍在持續離開。
個別股份制銀行中，30歲以下員工流動比例接近三成，剛培訓成熟的新人，還沒真正成為業務骨干，就已經準備換工作。
這種情況放在十年前，很難想象，那時候拿到銀行錄用通知，意味著工作體面、收入穩定，只要不犯大錯，基本可以一直干下去。
可現在不僅基層人員在走，銀行高層也在頻繁調整。
2025年上半年，超過二十家上市銀行涉及董事長、行長、副行長、董事會秘書和財務負責人等崗位變動。
高層頻繁換人，基層員工不斷離職，這已經不是某個支行管理不好，也不是幾個年輕人不能吃苦。
真正讓銀行人感到不安的，首先還是收入，2025年，多家上市銀行管理層薪酬合計減少約1.45億元，整體降幅超過20%。
鄭州銀行、華夏銀行、浦發銀行和交通銀行的高管薪酬總額，都出現超過30％的同比下降，高管少拿一些錢，不代表基層員工一定同步降薪，可整個行業開始壓縮成本，傳遞出來的信號已經很明顯。
比獎金減少更讓員工緊張的，是績效薪酬追索。
2024年，中國銀行對2469人次執行追索扣回，扣回績效薪酬3250萬元，比上一年增長超過42%。
這意味著獎金發到銀行卡里，也不代表這筆錢從此不會發生變化。
如果幾年以后相關業務出現風險，曾經參與審批、營銷和管理的人員，仍可能被追回部分績效。
銀行為什么要從上到下一起控制成本，根本原因還是賺錢沒有以前容易了，2025年第一季度，上市商業銀行凈利潤同比下降2.32%，商業銀行凈息差降到1.43%。
多個城市的房貸利率降到3%以下，三年期定期存款掛牌利率也降到1.9%左右。
銀行過去依靠存貸款利差賺錢，如今這部分利潤越來越薄，基金、保險和財富管理又受到市場波動影響。
收入壓力不斷增加，銷售任務便一層層壓到網點。
要知道過去柜員主要辦理存取款、轉賬和開卡，現在保險、信用卡、基金、理財和手機銀行拉新，幾乎都要參與。
每天早上還沒有開門，工作群里就已經發出當天任務，每個人要辦幾張卡，要拉多少存款，要完成多少產品銷售。
任務完成不了，有人發動父母和親戚幫忙，有人甚至自己花錢購買并不需要的產品，這種看似體面的工作，慢慢變成了穿著工裝完成銷售指標。
崗位本身也在變少，柜員、電話客服、信用卡銷售和部分后臺運營崗位，最容易被手機銀行、自助設備、遠程客服和智能審核替代。
2025年，多家大型銀行專科及以下學歷員工總數合計減少超過3.8萬人，其中有人正常退休，有人提前離崗，也有人離職以后不再補招。
而且相信大家也發現了，年輕人轉賬、繳費和買理財都在手機上完成，營業廳里排隊的，多數是不會使用智能手機的老人。
過去一個網點要開五六個柜臺，如今可能只保留兩三個窗口，剩下的業務交給機器。
這種變化也不只發生在中國，截至2025年6月末，全球主要銀行公布的裁員人數累計達到約6.7萬人。
花旗等國際大型銀行也在削減人員和管理層級，傳統金融機構都在減少成本較高、又容易被技術代替的崗位。
當然，銀行業并不是所有人都在降薪，2025年，交通銀行人均薪酬達到46.11萬元，中信銀行達到60.91萬元，招商銀行達到57.53萬元。
這些數字看起來仍然很高，可人均薪酬并不等于普通員工實際收入，總行部門、高管、金融科技、投資銀行和高端財富管理崗位，會明顯拉高平均水平。
真正被銀行爭搶的人，集中在風險管理、數據分析、金融科技、跨境業務和高端客戶服務等領域。
傳統柜員和普通營銷人員面對的，卻是收入增長緩慢、銷售任務加重和崗位數量減少，很多長輩不理解，年輕人為什么放著銀行工作不干。
在他們的記憶里，銀行意味著坐辦公室、收入穩定、社會地位高，只要堅持下去，日子就會越來越好。
可年輕人看到的，是工資扣掉房租以后所剩無幾，是每個月不斷增加的指標，也是越來越少的管理崗位。
以前熬資歷、做業績，還有機會從柜員升到客戶經理，再進入管理層，如今基礎崗位被機器替代，中后臺部門不斷合并，很多人干了幾年以后，已經能看見十年后的工作狀態。
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