中紀委再次強調！違規選任干部或用人失察失誤，將這樣處理！

最近，中紀委強調，將整治干部選拔任用過程中的違紀違法行為。
我們知道，一個地方的風氣正不正，老百姓能切身體會到，而風氣好壞，很大程度上就看干部用得對不對。人用對了，大伙兒心氣順，勁兒往一處使，啥工作都好推開；人用岔了，不光活兒難干，整個團隊的士氣也跟著往下掉。說白了，選人用人不是走程序那么簡單，它直接影響著組織的公信力，也決定著事業能不能搞上去。
這次中紀委強調的處理辦法，主要分這么幾種情況。
頭一種，是明知規矩擺在那兒，還故意對著干。比如有的人就愛拉小圈子，把自己人往好位置上放，把老老實實干活的人擠到一邊。還有的在換屆時候亂許愿、拉票子，或者知道快走了，突擊提拔一撥人，給后頭接手的留一堆麻煩。這種做法，就是把公家崗位當成了自己口袋里的東西。按照《紀律處分條例》第八十四條，任人唯親、排斥異己、封官許愿、說情打招呼、跑官要官、突擊提拔這些事兒，不管是一線經辦人，還是背后拍板的領導，都要被追究。中紀委特別點出，這類問題常常跟拉幫結派綁在一起，對政治生態傷害最大。一旦查實，輕的給警告，重的撤職、留黨察看，特別惡劣的直接開除黨籍。這不是嚇唬人，已經有不少現成的例子了。

第二種，是主觀上沒壞心，但考察不扎實，把有毛病的人提上來了。有人覺得自己不是故意的，當時就是沒看準，不算大錯?？蓷l例第八十四條第二款說得明白——比如有的干部本身就有問題，組織上接到過反映，可考察時候走馬觀花，談話隨便應付，分析研判也浮在表面，最后還是給提了。結果人一上任就出事，工作跟著受損失。這種情況下，負責考察、推薦、最后拍板的，一個也跑不了。雖然不是成心的，但責任心不夠、把關不嚴，后果一樣嚴重，處分標準跟第一種沒區別。選人用人這事兒，不光看有沒有私心，還得看你有沒有盡到該盡的責任。
第三種，是追責時候到底找誰。這里分兩類人：一個是直接責任者，就是經辦考察的組工干部、參與談話推薦的人，要是明明知道實情還瞞著不報，或者寫假材料，肯定躲不掉。另一個是領導責任者，黨委（黨組）負全面領導責任，一把手和分管領導負主要領導責任，班子其他成員參與決策的也得擔責。只要在這個鏈條上簽過字、拍過板，出了問題就甭想往外推。
第四種，是要分清第八十四條和第八十六條的區別。有人把職工錄用、職稱評聘、榮譽表彰這些事兒跟干部選任混成一鍋粥。實際上第八十六條管的是錄用、考核、晉升、職稱、表彰、征兵等工作里隱瞞或歪曲事實、違規謀利的行為。而第八十四條是專門針對領導干部選拔任用的，兩條各管各的，不能攪和到一塊兒。
說到底，選人用人就是政治生態的晴雨表。用對一個干部，能鼓動一大片；用錯一個，會涼了一群人的心。中紀委這次把紀律重申一遍，信號很直白：往后不管你是故意犯事還是疏忽失職，只要出了問題，就得有人負責，沒人能糊弄過去。
只有讓踏實干事、干凈做人的干部有奔頭，讓跑官要官、拉幫結派的人沒市場，政治生態才能真正好起來。

每個黨員干部特別是領導干部都得記牢：選人用人這事，手別伸，心別偏，眼別花，該走的程序一步不能省，該負的責任一點不能推。要不然，下一次被處理的，可能就是你自己。