上海
日前，徐匯區虹梅街道聯合上海外服（集團）有限公司，在徐匯區AI黨群服務站共同舉辦“人力資源管理沙龍”專題活動?；顒泳劢埂爸衅蠛Ｍ馔卣谷肆Y源解決方案”與“AI智能體賦能管理運營高效變革”兩大核心主題，吸引了轄區眾多企業人力資源管理者參與。
活動上半場，來自上海外服海外發展部的工作人員圍繞中企出海用工難點展開分享。他指出，中國企業出海經歷了從產品出口、資本拓展到運營拓展的三個階段，當前面臨合規管理、文化差異、人才配置等多重挑戰。不同國家和地區的勞動法規、社保政策差異顯著，企業需根據自身發展階段選擇合適的用工模式，從對外投資外派到無機構外包，每種模式都有其適用場景與合規要求。
此外，分享嘉賓也通過新加坡等熱門出海目的地的實戰案例，詳細拆解了勞動合同解除、薪酬發放合規、外派人員簽證辦理等具體操作要點，為企業提供了可落地的解決方案，幫助企業厘清思路、規避風險，實現穩健的海外拓展。
嘉賓分享如何破解企業出海用工難題
下半場則聚焦AI技術對組織管理的深刻變革，來自上海外服的嘉賓周晟以AI智能體為切入點，指出當前企業AI應用的三大盲區：個體效率提升不等于組織效能提升、員工使用AI但管理者“裸奔”、AI工具使用缺乏系統性。他認為，未來企業的核心競爭力在于結構化數據的積累與運用，企業應著手構建專屬的知識庫和智能體。
針對如何落地AI應用，周晟建議企業從高頻重復環節入手，先用智能體搭建小流程，再逐步擴展至績效、培訓等復雜模塊，最終實現人機協同——AI處理規則內事務，管理者聚焦判斷與決策，讓“數智賦能”落到運營效率的實打實提升上。
嘉賓分享AI智能體賦能企業管理變革
本次沙龍是虹梅街道“美好生活系列”活動在夏日的精彩呈現，致力于為園區新興領域的企業與人才搭建一個集知識分享、技能提升與情感聯結于一體的互動平臺。在熱烈的交流與思維的碰撞中，與會人力資源管理者們不僅收獲了出海用工與AI賦能的實戰“干貨”，更在熱烈討論中拓寬了行業視野，結識了志同道合的伙伴。
虹梅街道工作人員表示，未來將繼續依托區域化黨建平臺，以“美好生活系列”為載體，圍繞企業發展的多元需求，持續開展更多有溫度、有深度的賦能活動。
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記者：楊宜修、肖陽（實習生）
編輯：陳海笑
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