甘肅
7月16日，備受投資者關(guān)注的中國存儲巨頭長鑫科技，將進行新股網(wǎng)下申購和網(wǎng)上申購。此次長鑫科技擬募資295億元，成為科創(chuàng)板歷史上第二大、今年全A股最大IPO。而對于已經(jīng)入職長鑫科技的年輕人來說，薪資達到行業(yè)TOP級別的背后，是“每月加班80小時”的高強度工作和壓力。（紅星新聞）
作為中國規(guī)模最大、技術(shù)最先進、布局最全的動態(tài)隨機存取存儲器（DRAM）研發(fā)設(shè)計制造一體化企業(yè)，長鑫科技強勁的盈利表現(xiàn)令人驚嘆，如果上市后公司市值能達到2萬億元，不少員工都能憑股份成為千萬富翁，是令人期待且皆大歡喜的事情。不過，這臺“造富機器”背后的超長加班現(xiàn)象令人吃驚。
多個求職社區(qū)信息顯示，長鑫科技部分崗位月加班30至60小時，忙季可達90小時；產(chǎn)線崗位月加班60至80小時較為常見。因為工作強度選擇離開的前員工透露，在長鑫科技工作期間，“一個月平均加班七八十個小時，只要有工作，周末也要加班，沒有加班費?！边@種加班強度不符合勞動法律精神。
《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據(jù)第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但每月不得超過三十六小時。反觀長鑫科技，月加班時長是法律規(guī)定兩倍左右。
而且，前員工還反映沒有加班費，這明顯不符合《勞動法》第四十四條規(guī)定。該企業(yè)不僅超長加班，還沒有加班費，難怪有人因工作強度離職。坦率說，通過不規(guī)范用工來“造富”，不是健康的企業(yè)文化，既不利于吸引人才，也不利于留住人才，而且容易在勞動糾紛中“敗訴”，很不利于企業(yè)健康成長。
雖然說該企業(yè)在校招、求職中很火爆，受到不少名校畢業(yè)生追捧，但誘惑力是幾十萬元的年薪，絕不是因為超長加班且沒有加班費。眾所周知，年薪與加班是兩個不同的概念，有人為了較高的年薪愿意加入該企業(yè)，但有人因為超長加班選擇辭職或不愿加入。長鑫科技加班問題是吸引后一種人才的障礙。
近年來，不少互聯(lián)網(wǎng)大廠因為超長加班問題，受到社會詬??；有的企業(yè)還因為超長加班被處罰。比如無錫當(dāng)當(dāng)網(wǎng)信息技術(shù)有限公司因違反勞動法相關(guān)規(guī)定，被無錫市新吳區(qū)人力資源和社會保障局處以警告，并罰款1.22萬元。處罰事由顯示，超長加班。可見，對違規(guī)超長加班，監(jiān)管者該出手時就出手。
長鑫科技一旦成功上市，或有助于改變超長加班。因為上市會倒逼企業(yè)建立?現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)、健全內(nèi)控體系、實現(xiàn)財務(wù)與業(yè)務(wù)透明化，從而顯著提升管理規(guī)范性與抗風(fēng)險能力，其中，用工方面的管理不規(guī)范問題也有望得到糾正。不過，長鑫科技上市后超長加班能否減少，能否支付加班費，還有待觀察。
雖然說加班對企業(yè)而言具有保障交付進度、應(yīng)對業(yè)務(wù)峰值、攤薄固定成本等好處，是部分企業(yè)由“小苗”成長為“大樹”的助力之一，但暗藏的風(fēng)險不可小覷，比如輕則損害員工身心健康，重則可能導(dǎo)致猝死，這不乏先例。再如，還面臨違規(guī)風(fēng)險。希望長鑫科技以上市為契機，重塑健康的企業(yè)文化。
簡言之，任何“造富機器”都不能總靠超長加班來運轉(zhuǎn)和造富。
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