北京
2026年上半年，。黃仁勛說Token是“工資、獎金、股權(quán)之外的第四薪酬”。大企業(yè)紛紛開始把Token消耗量納入KPI，甚至創(chuàng)立了員工Token消耗排行榜。國家數(shù)據(jù)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2026年3月中國日均Token調(diào)用量突破140萬億，兩年增長超千倍。
與此同時，AI熱潮也帶來一系列隱形風(fēng)險。短期內(nèi)的效率提升未必能轉(zhuǎn)化為真正的生產(chǎn)力，過度依賴AI反而會加劇工作負(fù)荷與認(rèn)知壓力，威脅員工福祉與企業(yè)長期發(fā)展。更令人不安的是，不僅初級崗位面臨替代風(fēng)險，中層職位同樣可能被徹底重塑——焦慮正蔓延至各個層級。
在算力泛濫的時代，人的價值將被重新定義。舊有的規(guī)則正在被重寫，而新的可能性正被逐一打開。
7月22日晚19:00，哈佛商業(yè)評論中國聯(lián)合《三聯(lián)生活周刊》、三聯(lián)中讀，將在直播間探討職場人最真實(shí)的焦慮與潛在解法。
當(dāng)AI能做完整個團(tuán)隊的活，你的經(jīng)驗還值錢嗎？
AI到底是解放了人，還是把人綁上了一臺停不下來的算力機(jī)器？
面向未來，哪些能力會成為新的“硬通貨”？
直播嘉賓
程明霞｜哈佛商業(yè)評論中國 執(zhí)行主編
李 偉｜三聯(lián)生活傳媒副總經(jīng)理
五 月｜三聯(lián)中讀編輯、主持人
本場直播專屬福利
限時好價，商業(yè)+新聞買一得二；限量文創(chuàng)驚喜掉落；更有機(jī)會贏取《哈佛商業(yè)評論》、數(shù)字會員等好禮。
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